Corporate recruiter IT

Corporate recruiter zijn bij de Volksbank is écht een veelzijdige job. Je bent van a tot z verantwoordelijk voor het recruitmentproces en je bent de sparringpartner voor de business. Verder heb je een breed stakeholdermanagementveld. Dat alles binnen een hecht team met veel vrijheid en flexibiliteit. Iets voor jou?

Binnen ons recruitmentteam word je samen met een collega Tech recruiter verantwoordelijk voor de werving- en selectieactiviteiten voor alle IT-vacatures. Javanen, architecten, security engineers....geen gemakkelijke doelgroep, maar voor jou juist een uitdaging waarbij jouw sourcingsskills goed van pas komen.

Met de vacaturehouders onderhoud jij een nauwe en proactieve samenwerking. Je adviseert over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden omtrent het aantrekken van kandidaten en je bent innovatief in jouw recruitmentaanpak. Hierbij houd je rekening met zowel de werving op de korte als de lange termijn. Verder ben je in staat om strategische wervingsplannen op te stellen.

Samen met onze arbeidsmarketeer maak je een keuze voor de inzet van de juiste wervingsmiddelen en -kanalen. Naast de focus op het gehele recruitmentproces, draag je ook bij aan verschillende projecten op gebied van bijvoorbeeld agile recruitment, inclusiviteit en candidate experience.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Goede samenwerking opbouwen met vacaturehouders, HR Businesspartners en andere stakeholders en externe partijen.
• Opzetten strategische doelgroepplannen op basis van interne en externe arbeidsmarktinzichten + inzet van de juiste wervingsmiddelen en -kanalen.
• Uitvoeren sourcings strategie en actieve sourcing van kandidaten.
• Het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners zoals onderwijsinstellingen en externe partijen. Daarbij vertegenwoordig je de Volksbank op job- en netwerkevents.
• Aanspreekpunt voor kandidaten en bewaken van een goede candidate experience.
• Ondersteunen bij het voeren van selectiegesprekken, inzet van assessments en het doen van aanbiedingen.
• Het schrijven van wervende (inclusieve) vacatureteksten.

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag in het team HR Arbeidsmarkt dat bestaat uit zes recruiters, met ieder een eigen aandachtsgebied. Onze lijntjes zijn kort. Dat moet ook wel, want we werken nauw samen om onze candidate journey iedere dag weer beter te maken. We gaan in gesprek over vernieuwing en ontwikkeling en bespreken regelmatig de uitdagingen in ons werk. Zo houden we elkaar scherp en kijken we waar we elkaar kunnen helpen. Daarnaast bevat ons team een arbeidsmarketeer, onboarding specialist, HR communicatieadviseur, twee mobiliteitsmanagers en een manager HR Arbeidsmarkt.

Jouw kwaliteiten
Jouw enthousiasme en creativiteit zijn cruciaal bij deze veelzijdige functie. Je bent een stevige gesprekspartner voor de organisatie en kandidaten, waarbij je beschikt over overtuigingskracht en executiekracht. Je vindt het leuk om als ambassadeur de Volksbank te vertegenwoordigen. Ook je organisatietalent en voortgangsbewaking helpen je om succesvol te zijn. Je weet je staande te houden in een dynamische omgeving, waarbij je flexibel bent en snel kan acteren.

Verder heb je:

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter, RPO recruiter of als sourcingsspecialist.
• Ervaring met sourcingsvaardigheden (boolean search) en opbouwen van talentpools.
• Ervaring met het maken van een doelgroepplan en het inzetten van verschillende wervingsactiviteiten.
• Ervaring met het vervullen IT en/of data vacatures is een pré.

Wat krijg je van ons?
Het salaris voor deze functie ligt tussen de €3.462 tot €5.327 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9;
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt;
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 22.5% van de salarissen;
• Thuiswerken is bij ons heel normaal;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand en iedere 5 jaar een budget van 900 euro om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst;
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen;
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk;
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nancy van de Wiel, corporate recruiter, via WhatsApp 06-12744063 of nancy.vandewiel@devolksbank.nl

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-NV1