Senior HR business partner

Draag jij als senior HR business partner vanuit het leadershipteam bij aan een optimaal werkklimaat en toekomstbestendige workforce van de Volksbank?

Als senior HR business partner bij de Volksbank lever je een bijdrage aan de strategie ‘bankieren met de menselijke maat’, van Belofte naar Impact. Je maakt deel uit van het Leadership Team van een businessline (een hub of een expertisecentrum) en je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarmaken van de strategie. Je voert daarbij regie op de HR-agenda in de business en bent in staat om vraagstukken vanuit bankbreed perspectief te bekijken. Daarbij weet je goed alle stakeholders te betrekken.

Jij weet de vertaling van de business doelstellingen naar de HR-prioriteiten te maken. Vanuit jouw diepgaande kennis van de business kom je tot wat nodig is op HR-gebied. Kunnen zaken beter? Dan onderneem je actie. Jij bent binnen het leadershipteam de expert vanuit HR op mens- en organisatievraagstukken. Je zorgt dat het Volksbank DNA goed verankerd zit binnen de teams. Ook kijk je vooruit. Zo ben je de drijvende kracht achter de Workforceplanning. Wie hebben we in de toekomst nodig? Hoe gaan we de juiste skills ontwikkelen? Vragen waar jij doelgericht mee aan de slag gaat. Dit doe je overigens niet alleen. Je benadert en betrekt relevante HR-specialisten en werkt nauw samen met de andere HR business partners. Daarnaast treed je als senior op als mentor voor andere collega’s binnen jouw team en werk je mee aan de verdere professionalisering van het HRBP-team. Naast HBRP voor een hub of EC, ben je als senior ook aanspreekpunt en adviseur voor een lid van de Exco. Dit vraagt een hoge mate van organisatiesensitiviteit en kunnen aansluiten op dit strategische niveau.

Bij welke business je terechtkomt, is deels afhankelijk van jouw achtergrond en affiniteit. Samen bekijken we welke portefeuille de beste match is.

Jouw kwaliteiten
Jij bent een stevige gesprekspartner voor o.a. Hub Leads, het leadershipteam en het verantwoordelijk Exco-lid. Je bent besluitvaardig en je weet hoe je dingen voor elkaar krijgt. Je geeft sturing aan het behalen van de doelstellingen op HR-gebied. Soms behoorlijk ad rem, maar altijd positief. Je weet het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners en bent vastberaden. Vanuit je regierol heb je het vermogen om in- en uit te zoomen en kan je zowel opereren op strategisch, tactisch als operationeel vlak. Je bent goed in stakeholdermanagement en hebt een goed afgestelde politieke antenne. Tenslotte heb je het vermogen via jouw uitstekende verbindende vaardigheden en stijlflexibiliteit goed aan te sluiten bij diverse managementlevels en impact te maken.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau en minimaal 8-10 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-manager of HR-consultant waarbij je projectmatig impact hebt gemaakt bij je klanten op complexe HR-thema’s.
• Adviesvaardigheden op senior management en directieniveau.
• Gevoel voor organisatiesensitiviteit en ben je goed thuis in datagedreven werken.
• Een breed onderlegde kennis op het gebied van bijvoorbeeld teamontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en de agile manier van werken.

Hier kom je te werken
Het HR Business Team is de spil van de HR-organisatie. Samen met je 12 andere HBRP-collega’s bedien je de Volksbank. Naast dit team zijn er diverse kernteams die je o.a. helpen bij het implementeren van HR-thema’s, uitvoeren van organisatieontwikkelingstrajecten en uitvoering geven aan talentbeleid en vitaliteitsbeleid. Deze teams werken veelal multidisciplinair op scrumwijze.

Wat krijg je van ons?

Het salaris voor deze functie ligt tussen de €4.522,81,- tot €6.958,16,- bruto p/mnd o.b.v. 36 uur. Daarnaast biedt de Volksbank interessante en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9.
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt.
• 29 verlof dagen o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd.
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 22,5% van de salarissen.
• Alle vrijheid om zelf je ideale werkplek te bepalen. Thuiswerken is bij ons heel normaal.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden.
• Iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst.
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen.
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk.
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Celine Le, corporate recruiter, via celine.le@devolksbank.nl of 06-83492454 (Whatsapp-bericht). Ons sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken en een online assessment (capaciteiten- en persoonlijkheidstest).

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-CL1