Oplossingen die compliant zijn met de nieuwe zzp-wetgeving zijn schaars. De meest gangbare opties die je in de markt ziet doen precies het tegenovergestelde en bevestigen een onjuiste arbeidsrelatie. Loyal Interim vertelt waarom.
Opdrachtbeëindiging
Makkelijk? Ja, maar zeker niet de oplossing. De continuïteit voor de zzp’er en opdrachtgever komen hiermee in gevaar en de huidige arbeidsmarkt biedt niet de ruimte om deze posities snel weer in te vullen.
Bovendien kan de zzp’er met terugwerkende kracht een arbeidsrelatie claimen, wanneer er eigenlijk sprake was van werkgeversgezag.
Loondienst
Een voordehand liggende oplossing lijkt het aanbieden van een dienstverband aan zzp’ers. Ware het niet dat dit juist extra risico’s met zich meebrengt.
- De opdrachtgever bevestigd hiermee impliciet dat deze functie in vast dienstverband kan worden ingevuld, wat wijst op schijnzelfstandigheid. Komen er controles of claims? Dan hebben beide partijen een slechte uitgangspositie.
- Als je als zzp’er kan aantonen dat je al eerder een arbeidsverleden hebt opgebouwd heeft dit grote financiële gevolgen voor je opdrachtgevers.
- Daarnaast verliest je als opdrachtgever de flexibele schil, en daarmee wendbaarheid en kostenbeheersing.
- Voor zzp’ers is loondienst financieel onaantrekkelijk, omdat loondienst doorgaans minder oplevert dan werken als zelfstandige.
Payrolling
In dit geval wordt de professional door de payroll dienstverlener gelijkgesteld aan medewerkers in loondienst. De opdrachtgever is dan de feitelijke leidinggevende, terwijl de payroller de juridische werkgever is. Ook dit is een bevestiging van schijnzelfstandigheid, omdat de gezagsverhouding ongewijzigd blijft. Het risico op opvolgend werkgeverschap blijft bestaan en brengt ook de nodige financiële risico’s met zich mee.
Daarnaast is dit een duurdere optie voor opdrachtgevers door CAO-verplichtingen, zoals vakantiedagen en bonussen, boven op de opslag die al betaald wordt op het uurtarief van de professional, terwijl de zzp’er veel minder overhoudt. Dit samen maakt payrolling onderaan de streep financieel onaantrekkelijk voor beide partijen.
Detachering
Vaak een onaantrekkelijke keuze voor de professional. Niet alleen is dit financieel geen ideale oplossing, ook de arbeidsvoorwaarden zijn vaak niet wat de professional wenst. Daarnaast bestaat er nog steeds een risico met betrekking tot opvolgend werkgeverschap, omdat veel detacheerders zich niet bezighouden met de juridische aspecten.
Er is daarnaast voor opdrachtgevers nog steeds claimrisico gezien het arbeidsverleden dat de professional heeft opgebouwd.
Meer weten? Klik hier voor meer informatie.