Ruim 1.100 Rabobank-medewerkers eisen herstel van vertrouwen na cao-conflict
Ruim 1.150 medewerkers van Rabobank hebben in een gezamenlijke brief aan de directie hun onvrede geuit over de recent afgesloten cao. De ondertekenaars, leden van FNV Finance en CNV Vakmensen, eisen herstel van het vertrouwen en een nieuw gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
De onvrede ontstond nadat Rabobank een cao afsloot met slechts één vakbond (De Unie), kort nadat de leden van FNV en CNV het eindbod van de bank massaal hadden afgewezen. Rabobank koos er vervolgens voor om de gesprekken met FNV en CNV niet te hervatten.
Denivellering valt verkeerd
Volgens FNV en CNV heeft deze keuze het vertrouwen in de werkgever “ernstig geschaad”. Vooral het plan om de verschillen tussen hoge en lage schalen binnen de organisatie te vergroten – denivellering – zet kwaad bloed bij het personeel. De bonden stellen dat deze koers “haaks staat op het coöperatieve karakter” van de bank.
“De hoeveelheid handtekeningen is werkelijk uniek”, stelt FNV Finance-bestuurder Arne Gorter. “Het geeft aan hoe hoog het de mensen bij de Rabobank zit dat de bank zo’n groot deel van het eigen personeel negeert.”
De brief roept Rabobank op om alle medewerkers serieus te nemen, de dialoog met álle vakbonden te herstellen en te streven naar een cao met een breed draagvlak.
Reactie Rabobank
In een reactie laat Rabobank weten dat er een “zorgvuldig cao-proces” is doorlopen. “Uiteindelijk is er een stemming geweest over het eindbod en heeft de grootste vakorganisatie De Unie met een meerderheid van de stemmen de cao getekend”, aldus de bank.
“We zijn ons ervan bewust dat we niet iedereen tevreden hebben kunnen stellen, maar het was voor ons belangrijk om zekerheid te bieden in het belang van alle 30.000 medewerkers. We waarderen de betrokkenheid van medewerkers en geven vakbonden ruimte voor dergelijke acties, en blijven in gesprek over de toekomst.”
FNV-bestuurder Gorter hoopt dat Rabobank kiest voor verbinding: “Alleen zo kunnen we samen bouwen aan een organisatie waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en verbonden voelen.”
