Manager HR Recruitment & Employment Desk

Werf met jouw team de beste mensen en geef hen een warm welkom als manager HR Recruitment & Employment Desk bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als manager HR Recruitment & Employment Desk ook impact op. We staan bij HR voor de uitdaging om goede mensen te werven en selecteren voor de uitvoering van onze kerntaken. We willen een divers medewerkersbestand opbouwen en zorgen dat we onze medewerkers competent, vitaal en gemotiveerd houden. Dat kan alleen wanneer we een topwerkgever blijven, met ruime aandacht voor de ontwikkeling van talent. Deze ambities komen samen in deze rol!

Het Recruitmentteam bestaat uit 8 corporate recruiters, 2 campus recruiters en 1 adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Het zijn zelfstandige professionals die er voor zorgen dat onze vacatures worden vervuld, dat DNB als topwerkgever op de kaart staat en aantrekkelijk blijft voor al onze doelgroepen.

De Employment Desk bestaat sinds begin dit jaar, er werken nu 10 medewerkers (groeit nog naar 13) inclusief een coördinator voor de dagelijkse operationele aansturing. Binnen de Employment Desk zijn alle administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers gecentraliseerd. Daarnaast ondersteunt de Employment Desk de werving & selectie, de onboarding en het introductieprogramma. De Employment Desk is gestart als pilot en heeft recentelijk groen licht gekregen om de werkzaamheden DNB-breed uit te rollen.

Wat ga je precies doen?

• Jij stuurt je medewerkers aan met respect voor hun professionaliteit en behoeften. Je inspireert en coacht hen vanuit jouw eigen HR expertise, functioneert als hun sparringpartner en zorgt voor de juiste kennis en competenties binnen jouw team.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere versterking van onze arbeidsmarktpositionering.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere opschaling van de Employment Desk en de uitvoering van het implementatieplan.
• Je draagt de HR strategie uit en weet deze door te vertalen in de focusgebieden voor jouw team.
• Je rapporteert aan de afdelingsmanager HR en je vormt samen met drie collega-sectiemanagers en de afdelingsmanager het MT van HR. Samen geven jullie focus en richting aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling HR.

Je werkt als manager HR Recruitment & Employment Desk bij de afdeling HR, onderdeel van het intern bedrijf van DNB. Bij HR werken 70 mensen met een uiteenlopende professionele achtergrond. Een fijne sfeer waarin we op een open en collegiale manier samenwerken en elkaar helpen, vinden we erg belangrijk. Er is veel kennis aanwezig die ook ruimschoots wordt gedeeld, zowel binnen als buiten je eigen vakgebied. Wat ons verbindt is de passie voor het HR-vak èn onze trots op de organisatie.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent een inspirerende en stevige gesprekspartner, zowel op het niveau van jouw team als op directie- en divisiedirecteurenniveau. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en goede oordeelsvorming, je beweegt slagvaardig in een politiek bestuurlijke omgeving. Je hebt een sterk inhoudelijke HR visie en weet deze uit te dragen. Je weet je team richting te geven en te coachen. Vanuit een natuurlijk overwicht geef je leiding aan de ontwikkeling van jouw team van professionals. Dit doe je op resultaat en gedrag. Daarnaast bewaak je nauwlettend de kwaliteit van jouw sectie.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol. Je hebt ervaring met de aansturing van zelfstandige professionals.
• Je hebt ruime kennis van en ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en de HR-processen die horen bij in-, door- en uitstroom.
• Je beschikt over actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
• Jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 6.000,-- en maximaal € 8.500,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Keuze tussen een lease-auto (normbedrag € 1.079,-- per maand), een OV-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget van € 863,-- bruto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als manager HR Recruitment & Employment Desk werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk zondag 13 augustus 2023 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.