Corporate recruiter

Zorg voor de beste match in het hart van de financiële sector als corporate recruiter bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als corporate recruiter ook impact op. Elke nieuwe medewerker van DNB zorgt er voor de onze organisatie zich cultureel en inhoudelijk ontwikkelt. Als corporate recruiter ben je hier direct bij betrokken. Je presenteert DNB als aantrekkelijke werkgever en je daagt professionals uit om hun carrière bij ons te vervolgen. Een mooie functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Binnen het recruitmentteam ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. Je verzorgt het gehele traject, vanaf intake met de hiring manager tot en met de salarisonderhandeling en het laten opstellen van het contract. Onze ambitie is om daarbij steeds nauwer samen te werken met de HR adviseurs. Zodat we samen als business partners een actieve bijdrage kunnen leveren aan de uitvoering van de strategische personeelsplannen van de divisies.

Wat ga je precies doen?

• Je bent sparringpartner voor het management van jouw divisies. Je daagt uit, verbindt en stelt kritische vragen.
• Je searcht kandidaten via LinkedIn, bouwt talentpools op en zorgt voor relatiemanagement met deze kandidaten.
• Je bepaalt de wervingsstrategie per vacature en je zorgt dat de juiste media- en middelenmix wordt ingezet.
• Je maakt een voorselectie van kandidaten ten behoeve van de hiring manager.
• Je voert selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Je beheert je vacatureportefeuille in ons ATS SAP SuccessFactors en je zorgt voor een kloppende administratie ten behoeve van de managementrapportages.

Je werkt als corporate recruiter bij de afdeling Human Resources, bestaande uit ongeveer 70 mensen met een uiteenlopende professionele achtergrond. Er is veel kennis aanwezig en je kunt dus ook ruimschoots leren van al jouw collega’s - en zij van jou! De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de liefde voor het HR-vak èn de trots op de organisatie.

Jij maakt als recruiter deel uit van ons recruitmentteam. We zijn met 12 collega’s, er zijn naast jou nog 6 andere recruiters, 2 campusrecruiters, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een team recruitmentondersteuning. Met elkaar vormen we een hecht en gedreven team, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent klant- en resultaatgericht en je beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je bent een pragmatische netwerker en je weet van aanpakken. Je neemt niet snel dingen aan en wil continue verbeteren. Je voelt je op je plaats binnen een kennisintensieve organisatie en weet daarin als recruitmentexpert goed je rol en je weg te vinden.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt minimaal een bachelor in een relevante studierichting en ruime ervaring als corporate recruiter in het financiële of economische werkveld of bij organisaties met veel kenniswerkers.
• Je hebt ruime ervaring met actief searchen naar kandidaten, voeren van selectiegesprekken, competentiegericht interviewen en zelfstandig voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Je hebt gewerkt met ATS-systemen, ervaring met SAP SuccessFactors is een pre.
• Je beschikt over ruime kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en je hebt veel kennis van en ervaring met de inzet van social media in recruitment.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.700,-- en maximaal € 5.280,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als corporate recruiter werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 24 september 2023 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een kort e-assessment in de vorm van een persoonlijkheidsvragenlijst. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.