Tech Lead Special Payment Solutions

Stel je voor dat je in de rol van Tech Lead stapt, waar jij en je teams een cruciale rol spelen bij het leveren van de beste betalingsoplossingen voor onze klanten. We zijn toegewijd aan het creëren van state-of-the-art oplossingen voor betalingsverkeer voor alle klantgroepen bij de bank.

Jij en je werk

Als Tech Lead heb je de unieke kans om een significant verschil te maken en een gebied binnen de Payments Tribe te begeleiden. Samen met je collega tech lead houd je toezicht op de IT van 5 Squads en werk je nauw samen met het productmanagement om de digitale ambities van de Rabobank verder vorm te geven. Uw IT-devops-teams zijn een integraal onderdeel van de Special Payments Solutions teams, richten zich op kritieke betalingsketens en state-of-the-art oplossingen voor onze zakelijke klanten en bieden geweldige oplossingen voor internationaal cashmanagement, zoals handelsdiensten en multibancaire bereikbaarheid. Voor gecentraliseerd transactiebankieren bieden wij onze klanten directe connectiviteit met onze betalingsverwerkingsinfrastructuur, waardoor de directe en tijdige verwerking van bulkbetalingen wordt gewaarborgd. Onze klanten kunnen gebruik maken van deze diensten @ Rabobank online, Swift of via andere Payment Service Providers. Dit houdt in dat we zorgen voor 24/7 beschikbaarheid, cyberbeveiliging van het hoogste niveau en snelle transactieverwerking - cruciaal voor al onze klanten.

Naast het handhaven van de continuïteit, streven we naar substantiële veranderingen die de klanten ten goede komen en de inkomsten van de bank aanzienlijk verhogen. Het betalingsveld evolueert voortdurend en blijft voortdurend intrigerend. Als Tech Lead zorg je voor optimale prestaties van je mensen en teams door eventuele obstakels weg te nemen. Je begeleidt hen om high-performance teams te worden, een geweldige werkplek en een inspirerende engineeringcultuur te bevorderen. Onze engineers, die flexibel werken vanuit huis, kantoor, op locatie in Utrecht, nearshore Roemenië, vormen de basis van ons succes en we zorgen ervoor dat ze optimaal presteren.

Het verschil maken op het gebied van speciale betaaloplossingen

• Multibank initiatie en rapportage @Rabobank online en Multibank bereikbaarheid via Swift
• Rabo Direct Connect Initiatie en rapportage van bulkbetalingen via een directe verbinding, Swift of een betaaldienstverlener
• Cash pooling-diensten, waaronder sweeping en saldering van rekeningstructuren

Als Tech Lead heb je een cruciale rol bij het opstellen en onderhouden van een strategische Tech roadmap. Daarnaast bouw en verbeter je goed presterende teams en handhaaf je de IT-kwaliteit binnen de bank, met een specifieke focus op Tribe Payments.

Je zorgt voor continuïteit en innovatie in IT, speelt in op snelle veranderingen in klantbehoeften en wettelijke eisen om een superieure klantervaring te bieden. Bovendien stem je af op trends en wetgeving door middel van flexibele en betrouwbare oplossingen.

Verder ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van kwaliteitssoftware, continue verbetering, resourcebeheer en talentontwikkeling. Dit doe je in samenwerking met de Area lead en lead architect om de roadmap uit te voeren.

Tot slot bevorder je een technische cultuur, zorg je voor een veilige en motiverende omgeving, en handhaaf je de stabiliteit van onze IT-systemen door effectief gebruik te maken van onze middelen, leveranciers en budget.

Jouw eigen team binnen Tribe Payments zal bestaan uit zo'n 38 directe FTE's.

Dit is niet zomaar een baan; het is een kans om voorop te lopen op het gebied van technologie, te innoveren en de toekomst van bankieren vorm te geven.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bewaak de integrale IT-aanpak en verbind met andere IT-projecten binnen en buiten de Tribe.
• Wees toonaangevend op het gebied van technologie, zowel op het gebied van run (inclusief leveranciersbeheer) als op het gebied van verandering en innovatie.
• Beheer budgetten en actuals, verhoog de efficiëntie van softwareontwikkeling en onderhoud.
• Houd je aan IT-kaders, zoals beveiligingsstandaarden, levenscyclusbeheer en beschikbaarheidseisen.
• Blijf de werkwijzen van het IT-personeel in het team continu verbeteren.
• Neem IT-personeel aan, ontwikkel en train ze om zowel de productiviteit van het team als hun eigen vaardigheden te verbeteren.
• Bouw capaciteiten op en deel kennis tussen chapterleden.
• Focus op innovatie en bevorder een engineeringcultuur.

Jij en je talent

• Complexe probleemoplossing en besluitvorming: Aantoonbaar vermogen om te navigeren door veranderingen met een grote impact binnen een complex IT-landschap, gebruikmakend van uitstekende beoordelings- en besluitvormingsvaardigheden.
• Leiderschaps- en managementvaardigheid: Sterke management-, coaching- en onderhandelingsvaardigheden om mensen, processen, technologie en middelen te leiden en te integreren om uniforme doelen in verschillende domeinen te bereiken.
• Uitgebreide IT-ervaring: Meer dan 10 jaar ervaring op masterniveau in de IT-sector, met een uitgebreid begrip van diverse IT-competenties.
• Agile en teamontwikkeling: Bewezen ervaring in Agile-methodologieën en het coachen van goed presterende teams, met de nadruk op continue verbetering en wendbaarheid.
• Innovatie en marktbewustzijn: Scherp bewustzijn van klant- en markttrends, digitalisering, robotica en hightech-ontwikkelingen, met het vermogen om zich aan te passen en te innoveren.
• Technische expertise: Solide kennis en ervaring met front-end, services, back-end architecturen en cloudtechnologieën, wat zorgt voor een goed afgerond technisch leiderschap.
• Offshore Management: Ervaring in het managen van offshore en nearshore ontwikkelingsprojecten, waarbij wereldwijd teamwerk en samenwerkingsvaardigheden worden getoond.
• Initiatief en inspirerend leiderschap: Een zelfstarter met een challenger-mentaliteit en het vermogen om goed presterende teams te inspireren en te ontwikkelen, waardoor een omgeving van wederzijdse groei en prestatie wordt bevorderd.

Dit is wat wij jou bieden

• een bruto maandsalaris tussen de € 5.834,- en € 8.334,- (schaal 11, 36 uur per week).
• 13e maand en vakantietoeslag: Het vakantiegeld en de 13e maand wordt doorgaans in 12 gelijke maandtermijnen uitbetaald. Werknemers hebben één keer per jaar de mogelijkheid om te kiezen voor de uitbetaling van de vakantietoeslag in mei en de 13e maand in december.
• een Employee Benefit Budget (11% van je maandsalaris). Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Dit kan het kopen van extra verlofdagen zijn, het doen van extra pensioenbijdragen of zelfs het ontvangen van een maandelijkse contante uitbetaling.
• een jaarlijks persoonlijk ontwikkelings-/opleidingsbudget van €1.400,-
• 100% vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer reist! Reis je toch liever met de auto of motor? Kies dan voor een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
• Een maandelijkse € 40,- netto thuiswerkvergoeding, op basis van 5 dagen per week thuiswerken.
• Een maandelijkse € 40,- netto internettegoed.
• Aantrekkelijk pensioenfonds met een eigen bijdrage van slechts 5,5%. Rabobank draagt 21,5% bij.

Dit is een greep uit de arbeidsvoorwaarden voor een Tech Lead op basis van een 36-urige werkweek (40 uur mogelijk). Alle arbeidsvoorwaarden vind je op https://rabobank.jobs/nl/arbeidsvoorwaarden

Jij en het sollicitatieproces

Reageer op de vacature voor Tech Lead Special Payments Solutions

• Heb je vragen over het proces? Dino Dzankovic, IT Recruiter, via dino.dzankovic@rabobank.nl
• We houden de interviews via een videogesprek
• Een veiligheidscontrole maakt deel uit van het proces.

#LI-DD1 #TechLead #ITLead #Payments #ITJobs #vacancy #vacature