FEC Higher Risk Casemanager

De afdeling

‘Samen stellen wij onze klanten, de bank en de samenleving veilig door financieel-economische criminaliteit op te sporen en te voorkomen.’ Het FEC-domein bij de Rabobank streeft ernaar een organisatie op het gebied van de financieel-economische criminaliteit van wereldklasse te zijn, klantgerichte en toekomstbestendige oplossingen levert, gedreven door betrokken en deskundige medewerkers.

Higher Risk Customers (HRC) richt zich specifiek op het beheer van private clients & business clients met de hoogste integriteitsrisico’s. Jij speelt een cruciale rol bij het beheersen van de risicos op het gebied van Financial Economic Crime en daarmee het invullen van de Poortwachtersrol van Rabobank. 

Een high risk casemanager is o.a verantwoordelijk voor het beheren en managen van complexe en risicovolle klantdossiers binnen de organisatie. De belangrijkste taken omvatten het inzicht verschaffen in en over de status van deze dossiers. Hiernaasthet coördineren en communiceren met verschillende afdelingen binnen de Higher Risk Customers-divisie om ervoor te zorgen dat alle aspecten van elk dossier grondig worden geëvalueerd, beheerd en dat deze dossiers in actueel blijven gelet in lijn met riscomanagement. Hierbij ben je aanspreekpunt voor stakeholders, management en relaties om dit in goede banen te leiden.

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar een casemanager Higher Risk Clients (HRC) met als doel de teams te helpen een goede flow van cases te creëren en te behouden. Bij binnenkomende thema’s vanuit FEC investigations wijs je een project tag/thema toe. Je bent breed inzetbaar binnen de verschillende HRC projecten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor ;

• Het pro-actief managen van  cases die extra aandacht nodig hebben binnen de afdeling HRC.
• inschatting  maken van materiële risico's en op basis daarvan prioriteit te geven en awareness te creëren binnen de organisatie;
• Zorg dragen voor het  in een flow krijgen van cases die te lang op één plek blijven liggen bij andere teams en afdelingen, met als uitgangspunt samenwerking;
• Inzicht verschaffen en rapporteren richting management over de status van deze dossiers, inclusief  voor te stellen next steps;
• Inzichtelijk maken en oplossen structurele bottlenecks (automatisering) om deze dossiers in een flow te krijgen en te behouden ;
• Oppakken en managen van kort cyclische projecten binnen HRC.

Vereisten:

• Afgeronde HBO-/WO-opleiding.  
• Minimaal 5-7 jaar relevante ervaring in het FEC/CDD domein.
• Diepgaande kennis van financiële dienstverlening, bancaire systemen actuele wet- en regelgeving en juridische structuren.   
• Met jouw besluitvaardigheid weet jij tijdig de juiste keuzes te maken en prioriteit te geven om het risico te mitigeren.  
• Je zoekt actief de samenwerking op, stemt je eigen werk af op anderen en weet de juiste kennis op te halen voor een gezamenlijk resultaat. 
• Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 
• "Ook als je je niet helemaal herkent in alle gestelde eisen, moedigen we je toch van harte aan om te solliciteren." 

Dit bieden we jou

• € 4.292,40 t/m €7307,58, bruto per maand o.b.v. 36 uur, schaal 9 of 10 (tussen € 59.921 en € 102.013 op jaarbasis o.b.v 36 uur)
• Een Employee Benefit Budget (11% van je maandinkomen). Hoe jij dit budget inzet, is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of zelfs het maandelijks laten uitbetalen van dit budget. 
• Een dertiende maand. 
• Vakantiegeld. 
• Combinatie van thuiswerken en op kantoor. Waarbij je een thuiswerkvergoeding en/of vergoeding voor woon-werkverkeer krijgt. 

Dit is een selectie van de arbeidsvoorwaarden voor een FEC Analist CDD Higher Risk Customersop basis van een 36-urige werkweek. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op rabobank.jobs/nl/arbeidsvoorwaarden.

Handig om te weten:  

• Reageer via de “Solliciteer nu” button. Schrijf een beknopte motivatie waarin je toelicht waarom je op deze functie solliciteert. 
• De sollicitatieprocedure bestaat uit  minimaal 1 gesprek en een individueel online assessment.
• Een referentiecheck en screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screeningprocedures die binnen de Rabobank gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij de Rabobank te verrichten.  
• Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature of de sollicitatieprocedure, kun je die stellen aan onze corporate recruiters; Leo Zandvliet via 06-15515054 / leo.zandvliet@rabobank.nl / Sven van Buuren via sven.van.buuren@rabobank.nl & Niels Diks via niels.diks@rabobank.nl​
• Jouw privacy is belangrijk voor ons. Mocht je hier meer over willen weten, klik dan deze link.  
• Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere bank te zijn. Daarom zijn we zijn benieuwd naar wie jíj bent!  

#LI-SV6 #LI-LZ1