Senior beleidsmedewerkers Pensioenen en Verzekeringen

Implementeer nieuwe wetgeving in het toezicht als senior beleidsmedewerker Pensioenen en Verzekeringen bij DNB.

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Zo maakt het Nederlandse pensioenstelsel een grote transitie door met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen. Het Europese toezichtkader Solvency II wordt momenteel herzien. Daarnaast spelen er diverse andere ontwikkelingen. Jij weet de verbinding en de vertaalslag te maken tussen de wetgever en ons toezicht.

Je adviseert en werkt mee aan de implementatie van wetgeving voor het toezicht op pensioenfondsen en/of verzekeringsmaatschappijen. Daarnaast stel je interpretaties op van deze wetgeving op basis van vragen die naar voren komen vanuit uitvoerend toezicht of de sector. Het betreft meestal complexe en/of politiek gevoelige dossiers. Je werkt daarom ook veelal met z’n tweeën op een dossier. Je volgt de ontwikkelingen in de sectoren op de voet. Verder ben je een gesprekspartner voor en draagt bij aan de voorbereiding van overleggen met bijvoorbeeld de directie van DNB, de ministeries van Sociale Zaken en Financiën, de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars, AFM en andere (internationale) stakeholders, zoals de Europese Commissie en EIOPA.

Wat ga je verder nog doen?

• Je geeft leiding aan projecten om wetgeving te implementeren of bijvoorbeeld een stresstest te laten plaatsvinden.
• Je schrijft beleidsnotities voor de Toezichtsraad, directie of andere gremia.
• Je onderhoud de relatie met stakeholders, zet vraagstukken uit in binnen DNB en zorgt voor opvolging en bereid gezamenlijke overleggen voor.
• Je volgt bepaalde dossiers op de voet en zorgt dat de relevante personen binnen en buiten DNB tijdig worden geïnformeerd en/of haalt input bij hen op.

Je werkt als beleidsmedemerker op ons kantoor in Amsterdam. De afdeling Pensioenen en Verzekeringen maakt deel uit van de divisie Toezicht Beleid. De afdeling bestaat uit veertien professionals met diverse achtergronden: economen, econometristen, actuarissen en juristen. In het team heerst een informele en open werksfeer. We tillen elkaar graag naar een hoger niveau door de volop aanwezige kennis te delen en het volgen van trainingen en seminars. In januari 2025 trekken we weer in ons geheel vernieuwde kantoor aan het Frederiksplein in Amsterdam. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je werktijd op kantoor bent. Natuurlijk zorgen we ook voor een goede thuiswerkplek.

Dit is precies wat je zoekt: intellectueel flink worden uitgedaagd en gestimuleerd op onderwerpen die in media en politiek volop in de aandacht staan. Je schakelt sterk en met overtuigingskracht met interne en externe stakeholders. Je analytische en conceptuele denkvermogen is vooral oplossingsgericht. Naast kennis en ervaring voeg je ook diversiteit toe aan ons team.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je bent een beleidsmedewerker die ten minste vijf jaar werkervaring heeft met het wettelijk kader voor pensioenuitvoerders (WTP) en/of de verzekeringssector (Solvency II). Het betreft twee vacatures.
• Je beschikt overeen afgeronde academische opleiding rechten of economie/econometrie (of vergelijkbare richting).
• Je bent in staat om complexe materie op heldere wijze uit te leggen, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels
• Je werkt graag in teamverband en je bent minstens de helft van de dagen op kantoor; niet omdat het verplicht is, maar omdat je graag in je team investeert en omdat dat het werken leuker en efficiënter maakt.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.800,-- en maximaal € 8.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 72.000,-- en maximaal € 132.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, representatievergoeding en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als senior beleidsmedewerker Pensioenen en Verzekeringen werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 1 september 2024 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.