Data analist HR

Als data analist bij HR maak je impact door HR data te optimaliseren en analyseren, ten behoeve van de ontwikkeling van strategisch HR beleid en het verder vormgeven van datagedreven werken binnen de organisatie. Zo help jij DNB bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Daar heb jij als data analist HR ook impact op. Door scherpe analyses en optimale HR data, kan het beleid van HR inspelen op de behoefte van de medewerkers en de organisatie. Hierdoor zorgen we samen voor een toekomst proof HR-beleid en moderne en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de externe ontwikkelingen en onze ambitie. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Jij bent de expert op het gebied van HR-data, kan een strategie uitzetten en zet deze om naar innovatieve analyses en advies. Je maakt rapportages en dashboards, aan de hand waarvan we resultaten kunnen meten. Samen met je HR-collega’s werk je zo aan de sturing op HR thema’s en het formuleren van beleid op verschillende arbeidsvoorwaardelijke dossiers.

Wat ga je precies doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR data; je inventariseert de behoefte aan informatie bij je stakeholders (daarbij valt te denken aan Management info voor management en HR collega’s) en vertaalt deze in een strategie voor datagedreven werken, maakt adequate rapportages, voert zelfstandig analyses uit en zorgt voor verbetering van de datakwaliteit.
• Je maakt analyses, signaleert trends en geeft advies op basis van betrouwbare HR data.
• Je formuleert en beheert data- definities en bewaakt dat we op eenzelfde manier rapporteren
• Je bent opdrachtgever van alle standaard rapportages op basis van HR Data (voor onder andere de ECB-HR comite, kwartaalrapportages en het jaarverslag).

Je werkt als data analist HR binnen de afdeling HR bij de sectie Data Strategie en Arbo, een gedreven team met passie voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is. De afdeling HR bestaat uit 80 collega’s en de sectie uit ongeveer 20 medewerkers, met uiteenlopende professionele achtergronden en kennis. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de liefde voor het HR-vak èn de trots op de organisatie. Binnen DNB werken we op een hybride manier samen, waarbij het uitgangspunt is om in elk geval 50% van je werktijd op kantoor aanwezig te zijn.

Je hebt laten zien dat je in complexe situaties en vanuit verschillende bronnen een goed onderzoek kan doen. Je werkt graag in een team aan een gezamenlijk resultaat. Je kunt snel werken, maar weet wanneer je moet vertragen om dieper te graven. Je bent gewend gestructureerd te werken om een objectief, transparant en uitlegbaar proces te waarborgen. Je bent zelfstandig, consciëntieus en gericht op voortdurende verbetering. Je maakt je complexe werkprocessen en verschillende IT-systemen snel eigen. Je hebt affiniteit met het HR vak en een intrinsieke motivatie om een bijdrage te leveren aan een gedegen en modern HR beleid. Je bent analytisch, efficiënt en zorgvuldig.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden.
• Je kunt zelfstandig datacontroles en analyses uitvoeren met behulp van bijv. Excel, VBA, PowerBI, en Python/R.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een vergelijkbare functie in een kennisintensieve (financiële/HR) omgeving.
• Je hebt affiniteit met HR-beleidsthema’s en arbeidsvoorwaardelijke thema’s.
• Je hebt affiniteit met procesverbetering en IT.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.500,-- en maximaal € 7.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 67.000,-- en maximaal € 111.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als Data analist HR werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 4 december 2024 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.