Talent&Pro lanceert nieuwe ‘Mastership’ propositie
Talent&Pro en dochteronderneming House of Bèta hebben een vernieuwde propositie gelanceerd: ‘Mastership’.
“Dit is een uniek ontwikkelprogramma in samenwerking met de beste opleidingsinstituten van het land”, legt het bedrijf uit. “Gericht op domeinen met een groeiende vraag naar gespecialiseerd jong talent.”
De eerste Masterships zijn Business Change Management (in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit) en Data Science & AI (in samenwerking met Technische Universiteit Eindhoven).
Deelnemers worden ingezet bij opdrachtgevers in de branche en volgen tegelijkertijd een opleiding op post-master niveau. Zo beschikken organisaties volgens de detacheerder direct over consultants die de nieuwste academische inzichten meebrengen én direct kunnen toepassen in de praktijk.
Het idee achter de Masterships schuilt achter het feit dat veel bedrijven slimmer willen werken met AI, data en digitalisering. De uitvoering daarvan zou echter een uitdaging blijven.
Denk hierbij aan het benutten van data om innovatie te versnellen, AI effectief integreren in bedrijfsprocessen zonder risico voor bedrijfsgegevens, en ervoor zorgen dat digitale transformatie verder gaat dan alleen plannen en pilots.
Race om innovatie
De Masterships-consultants van Talent&Pro moeten helpen de barrières te beslechten. “Ze brengen niet alleen kennis en een ondernemende mindset mee, maar zorgen voor concrete verandering op de werkvloer”, legt Eric van Diest uit. “Zo helpen ze opdrachtgevers te transformeren in de race om innovatie.”
Volgens de Talent&Pro-directeur is dat precies wat bedrijven nodig hebben: “In een tijd waarin alles razendsnel verandert, is actuele kennis onmisbaar. Onze opdrachtgevers willen geen rapporten vol theorie, maar oplossingen die werken. Dankzij het Mastership zijn onze consultants in staat om complexe uitdagingen te vertalen naar heldere adviezen en slimme maatwerkoplossingen.”
“Deze nieuwe generatie Change Managers en Data & AI Scientists zijn klaar voor een wereld waarin AI-technologie voor ingrijpende veranderingen zorgt”, vervolgt hij. “Zij snappen niet alleen hoe je technologie, data en AI slim inzet, maar zorgen er ook voor dat het gebeurt.”
Vergrijzing
Tegelijkertijd speelt de detacheerder met zijn nieuwe propositie ook in op een ander probleem: de vergrijzing van de arbeidsmarkt. Zo benadrukt Ronald Hensen (tevens directeur van Talent&Pro) dat financiële instellingen steeds meer moeite hebben met het aantrekken van jong talent.
“Met dit post-mastership bieden wij pas afgestudeerden de kans om zich te specialiseren in de technologie van de toekomst en tegelijkertijd waardevolle praktijkervaring op te doen in de financiële sector”, vult hij aan. “Zo ontdekken ze hoe dynamisch deze wereld is, en helpen we bedrijven aan het gespecialiseerde talent dat ze hard nodig hebben. Een echte win-win situatie.”
“De arbeidsmarkt vergrijst snel – een uitdaging die nú al speelt en over drie jaar nog urgenter wordt. Daarom zijn wij dit initiatief nu begonnen, om in te spelen op de groeiende vraag naar AI en Change-experts die organisaties helpen toekomstbestendig te worden”, aldus Hensen.
