Achmea sluit nieuwe cao ondanks fel protest van FNV en CNV
De kogel is door de kerk: Achmea heeft een nieuwe cao. De verzekeraar formaliseert de overeenkomst met vakbond De Unie, nadat een krappe meerderheid van alle medewerkers (58%) instemde met het eindbod. De twee grootste vakbonden, FNV en CNV, stellen echter dat Achmea met deze stap duizenden kritische medewerkers negeert en zijn eigen participatiemodel de prullenbak in gooit.
De kern van het conflict schuilt in het unieke ‘participatiemodel’ van Achmea. Hierbij mogen niet alleen vakbondsleden, maar alle medewerkers stemmen over een cao-voorstel. Hoewel dit model een meerderheid van 58% voor het voorstel opleverde, stemden de leden van FNV en CNV in overgrote meerderheid tegen.
FNV Finance stelt dat Achmea de uitslag nu gebruikt om de serieuze bezwaren van een grote groep medewerkers van tafel te vegen.
‘Het hele model verliest zijn waarde’
FNV-bestuurder Fred Polhout is scherp in zijn oordeel en vindt dat Achmea een fundamentele kans laat liggen om draagvlak te creëren. “Zo’n vierduizend werknemers hebben tegen het eindbod gestemd, maar Achmea trekt zich daar niets van aan”, stelt hij.
“Het bedrijf negeert een grote groep medewerkers én de vakbonden die hen vertegenwoordigen. Van echte dialoog of de wil om samen tot een breed gedragen akkoord te komen is geen sprake”
Volgens Polhout wordt het participatiemodel hiermee uitgehold. “Het idee van het participatiemodel was juist dat je samen kijkt hoe je zoveel mogelijk medewerkers meekrijgt. Als de werkgever de uitkomst slechts gebruikt om kritiek te negeren, verliest het hele model zijn waarde.”
Hij roept de CEO van Achmea op om terug naar de onderhandelingstafel te komen. “Als Achmea zegt te staan voor duurzaam samen leven, dan hoort daar ook een duurzame relatie met je eigen mensen bij.”
‘Een goed belangenafweging’
Achmea erkent dat een deel van de medewerkers heeft tegengestemd. “Vanzelfsprekend vinden wij het jammer dat de meeste leden van FNV en CNV, en ook een deel van de collega’s, niet hebben ingestemd met het voorstel”, reageert Wim Janssens, groepsdirecteur HR ad interim.
Janssens benadrukt dat het voorstel een balans is tussen verschillende belangen. “Bij een cao-onderhandelingsproces staan we als werkgever opgesteld voor een goede belangenafweging. Natuurlijk staat bij ons goed werkgeverschap hoog in het vaandel. Daarnaast spelen het klant- en bedrijfsbelang ook mee.”
Het bedrijf focust zich op de positieve uitkomst van het referendum. “We zijn blij dat er veel collega’s hebben gestemd én de meerderheid vóór het cao-voorstel heeft gestemd.”
Dit staat er in de nieuwe cao
De nieuwe overeenkomst, die loopt van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027, bevat onder meer een loonsverhoging van 3,5% in 2026 en 3% in 2027 en een eenmalige uitkering van €1.250 bruto. Ook wordt de reiskostenvergoeding verruimd en komt er een regeling voor de ‘pechgeneratie’ om het persoonlijk keuzebudget fiscaal voordelig in te zetten voor de aflossing van een studieschuld.
Met de ondertekening door De Unie is de cao een feit, maar de diepe verdeeldheid tussen Achmea en de twee grootste vakbonden werpt een schaduw over de arbeidsverhoudingen binnen de verzekeraar.
