Vrouwen verdienen tot 29% minder dan mannen in financiële sector
Nederland is in het Global Gender Gap Report 2025 gezakt naar een bedenkelijke 43e plaats. Vooral op het gebied van economische kansen stagneert de vooruitgang. Die ongelijkheid is in de hele samenleving zichtbaar – en dus ook in de financiële sector. Om te achterhalen hoe groot de loonkloof daar precies is, dook de redactie van Banken.nl in de jaarverslagen van de grootste Nederlandse banken.
De maatschappelijke discussie over gendergelijkheid is opnieuw opgelaaid. Van het “terugeisen van de nacht” tot de First Dates-aflevering waarin een man aangeeft dat het onmogelijk is dat zijn vrouwelijke gesprekspartner meer gaat verdienen dan hijzelf – het onderwerp leeft.
Terecht, want de daling van vijftien plaatsen in het Global Gender Gap Report laat zien dat Nederland nog ver verwijderd is van echte gelijkheid tussen mannen en vrouwen.
Hoewel het rapport meerdere thema’s behandelt – zoals opleiding, gezondheid en politieke participatie – is de loonkloof in dit verband het meest relevant.
Volgens het CBS is de loonkloof in Nederland nog altijd fors. Ondanks dat de arbeidsparticipatie van vrouwen is gestegen naar 41,2%, werken zij relatief vaak in lager betaalde, mensgerichte beroepen. Al met al ligt het gemiddelde bruto jaarloon van vrouwen maar liefst 32% lager dan dat van mannen. Gekeken naar het gemiddelde uurloon verdienen vrouwen 10,5% minder dan mannen.
Die kloof is om meerdere redenen onwenselijk: ze beperkt de financiële onafhankelijkheid van vrouwen en weerspiegelt hardnekkige structurele sociale ongelijkheden.
Verschillende factoren spelen hierbij een rol. Zo onderbreken vrouwen hun loopbaan vaker voor zorgtaken, wat hun inkomensontwikkeling remt (23% van de vrouwen werkt voltijd, tegenover 63% van de mannen). Daarnaast is er nog steeds sprake van (bewuste of onbewuste) discriminatie: mannen maken vaker promotie en bekleden vaker management- en toezichtfuncties.
Een praktijkvoorbeeld komt van Achmea. Daar is 51% van de medewerkers vrouw, maar slechts 36% van de topfuncties wordt door vrouwen vervuld. Het gevolg: het gemiddelde bruto uurloon (de zogeheten unadjusted gender pay gap) van vrouwen ligt 17% lager vergeleken met die van hun mannelijke collega’s – en dat terwijl de loonkloof bij Achmea nog relatief klein is.
Loonkloof bij banken
De vergelijking van tien grote Nederlandse banken laat aanzienlijke verschillen zien. Knab scoort met een ongecorrigeerde loonkloof van 9% het best, gevolgd door ASN Bank (13%), Triodos (14%), ABN AMRO (15%), ING (16%), Achmea (17%), Rabobank (20%), NIBC (20%), Van Lanschot Kempen (27%) en Nationale-Nederlanden (29%).
Opvallend is dat de gecorrigeerde loonkloof bij geen van de banken boven de 1% uitkomt. Zodra factoren als functie, opleidingsniveau en werkervaring worden meegenomen, verdienen mannen en vrouwen dus nagenoeg hetzelfde.
Toch vertelt die zogeheten adjusted gender pay gap slechts een deel van het verhaal: het verklaart niet waarom vrouwen minder vaak in beter betaalde functies terechtkomen en dus financieel gezien nog altijd behoorlijk achterlopen.
Fraukje Panis (Director Employment Law bij Deloitte) noemt de aangetoonde loonkloof binnen de bankensector desgevraagd fors. Toch verwacht ze dat de EU Pay Transparency Directive – de Europese richtlijn die organisaties, waaronder banken, verplicht loonverschillen inzichtelijk te maken – op de langere termijn een gamechanger zal blijken.
“De richtlijn verandert de dynamiek tussen werkgevers, werknemers en sollicitanten”, legt ze uit. “Ze dwingt organisaties tot meer objectiviteit in hun beloningsbeleid en maakt bestaande ongelijkheden zichtbaar.”
Verantwoording
Het is de eerste keer dat de redactie van Banken.nl onderzoek doet naar de loonkloof in de financiële sector. In dit artikel zijn ABN AMRO, ASN Bank, NIBC, Achmea Bank, ING, Knab, NN Bank, Rabobank, Triodos en Van Lanschot Kempen (in willekeurige volgorde) meegenomen. Bij Achmea Bank en NN Bank is er gekeken naar de cijfers van het moederconcern (Achmea Group en NN Group).
De weergegeven percentages per bank tonen relatieve verschillen. Omdat de instellingen sterk variëren in omvang en personeelsstructuur, kunnen deze percentages niet rechtstreeks worden opgeteld of gemiddeld.
Bunq, BNG en NWB Bank rapporteren nog niet over de gender pay gap. Bedrijven met meer dan 250 werknemers (waartoe de meeste banken behoren) zijn pas per 2028 wettelijk verplicht om over de gender pay gap van het voorgaande jaar te rapporteren. Kleinere bedrijven hebben tot 2031 de tijd en hoeven slechts eens per drie jaar verslag uit te brengen.
Het Global Gender Gap Report 2025 is hier te vinden.
