Adjunct CISO

De begeleiding van de werving, search en selectieprocedure is in handen van InterExcellent in de persoon van Sietse Bergstra, partner InterExcellent IT Regie Management, en Riette Coolen, research consultant, telefoon: 035 528 04 30. Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief en CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via deze link.

VAN BELOFTE NAAR IMPACT: SNELLER, DIGITALER, WENDBAARDER
De Volksbank zet in op groei door de klantrelatie verder te versterken en de maatschappelijke impact van wat de bank doet te vergroten. Binnen de Volksbank wordt één uniforme agile werkwijze geïntroduceerd met zelfstandige, integraal verantwoordelijke (klant)teams. Met deze agile organisatiestructuur en werkwijze is de bank in staat om klantgerichter, efficiënter en effectiever te werken. Lees meer over de strategie: strategie 2021-2025: van belofte naar impact.

ORGANISATIE
Bij de Volksbank wordt Agile als meer dan alleen een werkwijze gezien, het is een andere manier van denken. Sterker nog, de hele organisatie is Agile ingericht en bestaat enerzijds uit een aantal domeinen (‘Hubs’) en anderzijds uit diverse Expertise Centers (EC’s). Binnen de Hubs wordt gewerkt aan het ‘wat’, waarbij integrale klantreisteams en serviceteams zorgen voor tevreden klanten met een groeiend producten- en serviceaanbod. Bij de Expertise Centers wordt gewerkt aan het ‘hoe’ en zijn ze verantwoordelijk voor kaders en de standaarden. Ook zorgen de EC’s ervoor dat er voldoende medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden beschikbaar zijn voor de Hubs. Met als doel: een wendbaardere organisatie die nog meer impact maakt voor de klanten van de Volksbank!

De Hubs bestaan uit multidisciplinaire teams die ingedeeld zijn naar:

• Diensten (’Klantservice Hubs’), zoals bankieren, wonen, ondernemen;
• Merken (‘Klantrelatie Hubs’), zoals ASN Bank, SNS, Regiobank;
• Ondersteuning (‘Enabling Hubs’), zoals de Platform Hub die verantwoordelijk is voor de generieke IT-infrastructuur dienstverlening.

Het Expertise Center Tech (EC Tech) is met bijna 800 specialisten een autoriteit op de expertisegebieden tech, architectuur, IT processen, security & continuity. De specialisten formuleren beleid, kaders en standaarden (way of working) en hebben een heldere toekomstvisie op de ontwikkeling van deze expertisegebieden binnen de Volksbank. EC Tech is verantwoordelijk voor het hoe (kaders en richtlijnen), de capaciteit (resources & tooling) en de vak ontwikkeling via gildes. EC Tech bestaat uit een leadership team, 24 clusters met tech medewerkers en drie kernteams: Architectuur, IT Processen en Security & Continuity. Zie de uitleg van Michel Ruijterman over: Transformatie van de IT-organisatie.

FUNCTIE
Als Adjunct CISO werk je nauw samen met en rapporteer je aan de CISO van de Volksbank. Vanwege de omvang en complexiteit van de S&C functie binnen de Volksbank is er sprake van een tweehoofdige leiding. De eindverantwoordelijkheid van het Kernteam S&C ligt bij de CISO. Zijn primaire focus is vanuit het Kernteam meer extern gericht op de inhoudelijke Volksbank-brede S&C thema’s. Als Adjunct CISO is jouw focus meer intern gericht op de ontwikkeling van het team, het vak en de S&C gerelateerde gildes.

Jij creëert waarde voor klanten. Dit doe je door bij te dragen aan het realiseren van strategie en doelstellingen van de Volksbank en EC Tech en door het kernteam S&C daarin te leiden. Naast dat je verantwoordelijk bent voor de employee journey van het team ligt je focus op beleid en expertise ontwikkeling.

Waarde die je toevoegt:
• Je creëert en borgt een klimaat van vertrouwen, eigenaarschap, samenwerking en klantfocus binnen jouw team(s).
• Je vertaalt de strategie, doelstellingen en KPI’s van de organisatie naar doelstellingen en KPI’s voor jouw team(s), je zorgt voor prioritering, monitort de voortgang en stuurt waar nodig bij.
• Je ontwikkelt (samen met) jouw team(s) performance, productiviteit en volwassenheid.
• Je participeert in events rondom prioritering en bereidt deze vanuit jouw team(s) voor en levert zo een bijdrage aan het opstellen van de (integrale) roadmap.
• Je bent financieel en risk verantwoordelijk en zorgt voor een integrale sturing op budget, risicomanagement en compliance.
• Je bouwt op en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en representeert hierbij de Volksbank.
• Je geeft invulling aan de gedeelde waarde en zorgt dat deze in balans zijn binnen de doelstellingen van jouw team(s).

Expertise:
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en monitoren van toepassing en effectiviteit van beleid, kaders en standaarden vanuit jouw expertisegebied, zodat de organisatie in staat wordt gesteld om op uniforme wijze te werken.
• Je zorgt voor een continue kennis- en vaardighedenontwikkeling bij jezelf en binnen jouw team(s), zodat het niveau van jou en jouw medewerkers aansluit bij de kennis- en vaardighedenbehoefte in de organisatie en dat optimaal ingespeeld wordt op interne en externe ontwikkelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee journey en ontwikkeling van medewerkers binnen jouw team(s), zodat optimaal bijgedragen wordt aan de doelstellingen van de organisatie.
• Je leidt, ontwikkelt en coacht jouw medewerkers met behulp van HR-instrumenten en technieken om de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting binnen jouw teams te realiseren en voor de toekomst te waarborgen.

PROFIEL
De Volksbank zoekt een verbindende Adjunct CISO die inhoudelijke kennis en ervaring op het vakgebied S&C combineert met verbindende managementkwaliteiten. Je kunt goed organiseren en vindt het leuk om het beste in mensen naar boven te halen. Je coacht je team, luistert en faciliteert. Vastberaden, doortastend en met lef pak jij samen met je team de S&C vraagstukken op. In een omgeving met veel verschillende belangen durf je knopen door te hakken en je rug recht te houden. Als het nodig is, verkoop jij gerust een ‘nee’. Dat maakt jou voor S&C specialisten en andere collega’s een lichtend voorbeeld en inspiratiebron.

Wat jou succesvol maakt in je functie:
• Je bent een faciliterend en dienstbaar leider, waarbij je jezelf, jouw team(s) en de organisatie uitdaagt om continu te leren, te verbeteren en te vernieuwen.
• Je bent erop gericht om jouw team optimaal in hun kracht te zetten en maakt continu verbeteren mogelijk. Je bouwt een band op met jouw team en helpt hen om hun doelen te behalen door besef te creëren over hun verantwoordelijkheden en performance.
• Je bent gericht op de toekomst en kent de visie van je team en/of organisatie of formuleert deze. Je vertaalt de visie naar doelstellingen en acties en voorziet de consequenties hiervan.
• Je weet impact te maken op anderen en hen te overtuigen door jouw standpunten en argumenten goed onderbouwd te presenteren. Je speelt effectief in op tegenargumenten of weerstand.
• Je motiveert en stimuleert medewerkers en het team. Je geeft op deze manier richting voor optimale samenwerking en taakuitvoering, waarbij jij de ontwikkeling van potentiële talenten binnen het team niet uit het oog verliest.
• Je weet je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden of mensen en staat open voor nieuwe informatie en standpunten en stelt het plan en doel bij indien nodig.
• Je motiveert en ondersteunt medewerkers bij het behalen van hun resultaten en geeft hen de ruimte en ondersteuning om zich te ontwikkelen.

Verder heb je:
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met faciliterend leidinggeven aan specialisten;
• Ruime ervaring in het S&C expertisegebied, bij voorkeur bij een financiële instelling of een andere complexe onder toezicht staande organisatie;
• Uitstekende adviesvaardigheden op directie- en senior managementniveau;
• Relevante certificeringen op het security vakgebied (bv. CISSP/CISA/CISM/CCSP/CEH);
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving en je bent op de hoogte van relevante best practices in de financiële sector (pré);
• Ruime ervaring met agile werken is een pré;
• Ervaring in het vernieuwen en verder ontwikkelen van een afdeling in een veranderende omgeving.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
• Klantgericht: je weet als geen ander de klanten het gevoel te geven dat ze ertoe doen. Je bouwt een goede band op door afspraken na te komen, je oprecht te interesseren en nét dat beetje verder te gaan.
• Resultaatgericht samenwerken: jij snapt dat je samen verder komt als iedereen zijn steentje bijdraagt; aan onze bank én aan de maatschappij. Je bent daadkrachtig, werkt met focus en maakt dingen af.
• Continu verbeteren en vernieuwen: door jouw nieuwsgierigheid kom je steeds weer met creatieve oplossingen, waarbij jij data en digitale mogelijkheden slim weet te benutten. Zo blijf je leren, worden de resultaten van het team beter en groeit de organisatie.

ARBEIDSVOORWAARDEN
De Volksbank bied je een uitdagende baan in een ambitieuze moderne organisatie waar je direct een maatschappelijke bijdrage kunt leveren. Innovatie en collegialiteit gaan bij de Volksbank hand in hand. De standplaats van jouw team is Den Bosch, maar omdat jij samenwerkt met alle onderdelen van de bank kom je ook regelmatig op andere plekken, zoals het hoofdkantoor in Utrecht. De Volksbank hecht waarde aan een goede werk-/privé balans.
De Volksbank bied je een vaste aanstelling voor 36 uur met een marktconform maandsalaris. Daarnaast biedt de Volksbank interessante en flexibele secundaire voorwaarden:

• vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• individueel keuzebudget;
• collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 24% van de salarissen. Je betaalt zelf een eigen bijdrage van 5% van de pensioengrondslag.
• mogelijkheden voor thuiswerken;
• diverse studiemogelijkheden.

Lees hier meer over de arbeidsvoorwaarden.

SOLLICITEREN EN PLANNING
Ben jij de gemotiveerde Adjunct CISO die het S&C team leidt en regie voert over de verdere ontwikkeling van het beleid en de expertise van S&C binnen de Volksbank? En herken jij jezelf in het profiel? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet.
• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via: InterExcellent vacatures
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent.
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan de selectiecommissie bij de Volksbank die beslist met wie zij wenst kennis te maken.
• De selectiegesprekken met de Volksbank vinden daarna plaats.
• Van de eindkandidaten kunnen referenties worden nagetrokken.
• Een online assessment na het eerste gesprek maakt onderdeel uit van de procedure. In de eindfase vindt een ontwikkelassessment plaats bij LTP.


CONTACT OVER DEZE VACATURE
Deze procedure wordt uitgevoerd door Sietse Bergstra, partner InterExcellent IT Regie Management, en Riëtte Coolen, Research Consultant, Baarn. Tel: 035 - 5280430, www.interexcellent.nl.
We zien met belangstelling uit naar je reactie en/of sollicitatie!