(Junior) Consultant Workforce & Organization

Technologie geeft een impuls aan verandering, digitale transformatie wordt geleid door mensen. De digitale kloof in talent is nog niet gedicht: functies veranderen op fundamentele wijze en vragen om andere vaardigheden, meer vaardigheden en verandermanagement. Er is ander leiderschap en ander talent nodig. Daarnaast moeten er nieuwe werkwijzen worden doorgevoerd om in het digitale tijdperk resultaten te boeken.

Wij van Workforce & Organization bereiden organisaties, leiders en medewerkers voor op de transitie naar het digitale tijdperk en bieden hierbij ondersteuning. Wij richten ons op verschillende groepen betrokkenen en bedrijfscultuur en zetten een breed repertoire aan verandermethodieken en – instrumenten in. Samen met onze klanten bepalen wij hun verandervisie en begeleiden hun transformatie richting deze nieuwe gewenste situatie. Workforce & Organization richt zich voornamelijk op ‘reinventing work’ door technologie in te zetten om veerkracht en flexibiliteit voor de toekomst te bieden. Binnen W&O richten de verschilende teams zich op diverse diensten:

• Program & Change Acceleration helpt klanten bij het vertalen van de (digitale) organisatiestrategie naar een veranderaanpak. We ondersteunen bij de implementatie om duurzame verandering te realiseren op zowel organisatie- als gedragsgebied. Hierbij ligt onze focus op het versnellen van verandering, het realiseren van eigenaarschap en het borgen van de gewenste verandering in de organisatie.
• Organization Purpose & Strategy helpt bij het innoveren en transformeren van organisaties, cultuur en werkwijzen in het digitale tijdperk. Het is tijd om onroerend goed, woon-werkverkeer, werken op afstand, sociale interacties, de inzet van werknemers, het managen van teams, leiderschap en de ecologische voetafdruk opnieuw in evenwicht te brengen. Wij richten ons hierbij op transformatiemanagement, governance, organisatieontwerp, agile en digitale cultuur.
• Employee Experience & HR helpt klanten in het begeleiden van digitale transformaties en het inrichten van de HR-functie. We houden ons bezig met het vertalen van HR vraagstukken en-oplossingen naar implementatie in de praktijk en geven vorm aan een optimale inrichting van de HR functie, de HR processen en de daarbij passende HR IT- oplossing.
• Workforce Transformation richt zich voornamelijk op de future of work door te ancitiperen op en co-creëren van de toekomst van werk. Technologische ontwikkelingen bieden mogelijkheden voor kostenreductie, nauwkeuriger en efficiënter te werken gaan en samen waarde te creeëren. Workforce transformation focust zich voornamelijk op de volgende thema’s: leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics, strategische personeelsplanning, talent management en organisatieverandering.

Als W&O consultant ben je flexibel inzetbaar in de verschillende teams. Echter, sluit je je wel aan bij één team gebaseerd op jouw voorkeur, kwaliteiten en ervaring waar je op termijn verder in verdiept. Vermeld bij je aanmelding in je motivatiebrief welke deelpraktijk jouw voorkeur heeft.

Het team gehele workforce & organization team is een groot, maar hecht team van gemotiveerde professionals dat werkt aan het ontwerpen van complexe veranderprojecten. Binnen ons team vinden we samenwerking en innovatie belangrijk en helpen we elkaar graag op weg bij vragen. Wij werken voor een groot aantal private en publieke organisaties in diverse markten. Ook beschikken we over een internationaal netwerk van collega’s en hebben we veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling en coaching. Binnen ons team worden regelmatige leuke activiteiten georganiseerd, voor en met elkaar. Ook heeft Capgemini Invent een actieve personeelsvereniging die reisjes als een jaarlijkse zeilcompetitie, een kerstevenement en een wintersportvakantie naar Oostenrijk organiseert. Afhankelijk van jouw behoefte is er genoeg te doen dus!

Wil je meer weten over de cultuur en de werkomgeving binnen Capgemini Invent en wil je graag spreken met iemand uit het team waar jij interesse in hebt? Kom dan naar de informele maandelijkse lunch bij ons op kantoor in Utrecht Leidsche Rijn. Klik op de volgende link voor meer informatie en om je aan te melden.

• Cold feet? Kennen we niet. Bij ons krijg je direct een vast contract.
• Get the future you want. Vanaf dag één krijg je volop mogelijkheden om jezelf te pionieren en je loopbaan vorm te geven, waaronder de mogelijkheid om verschillende trainingen te volgen. We bieden je grenzeloos vertrouwen én collegiale support.
• Een goed gevulde koffer met vakantiegeld én genoeg tijd (26 dagen) om het uit te geven.
• Een premievrij pensioen.
• Werk flexibel in heel Nederland met onze connectiviteitsvergoeding.
• Je eerste levensbehoefte als professional: een laptop en een simkaart die je ook privé mag gebruiken.
• Altijd lekker onderweg met je leaseauto of NS-businesscard. Of kies voor uitbetaling van je reiskostenvergoeding.
• En uiteraard een passend salaris. Hierover gaan we graag met je in gesprek.

Persoonlijke ontwikkeling

Natuurlijk gooien wij jou niet meteen in het diepe. Je start namelijk eerst met een intensief opleidingsprogramma van The Institute. In The Institute word je gedurende 2 maanden klaargestoomd voor het echte werk met allerlei verschillende typen consulting opdrachten waarbij je intensieve coaching en training ontvangt. Je werkt hierbij samen met uiteenlopende collega's binnen Invent, zodat je alvast een begin kunt maken aan je interne netwerk.

Capgemini Invent is op zoek naar authentieke collega’s met passie voor het consultancy vak, die veel belang hechten aan continue professionele ontwikkeling. Je vindt het een uitdaging om multidisciplinair een duurzame transformatie te realiseren; zowel samen met de klant als samen met collega’s. Je springt in op de wensen van de klant. Initiatief, ondernemerschap en een visie op het vakgebied zijn voor jou belangrijke kwaliteiten.

Je hebt daarnaast:

• Een afgeronde Master met uitstekende studieresultaten. Opleidingen die goed aansluiten zijn bijvoorbeeld Sociale Wetenschappen, Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde;
• 0-2 jaar werkervaring; bijvoorbeeld adviseur bij een ander adviesbureau of binnen een private organisatie. Projectervaring en ervaring met HR, verandermanagement en/of agile werken is een pre;
• Affiniteit met technologie en digitale transformatie;
• Een ambitieuze en proactieve instelling. Naast je studie heb je nevenactiviteiten ontplooid bij een vereniging, eigen bedrijf of stichting;
• Sterke analytische vaardigheden en je werkt resultaatgericht;
• Sterke communicatieve vaardigheden en krijgt mensen van diverse niveaus mee;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Een extra taal is natuurlijk mooi meegenomen, bij voorkeur Duits
• Een vermogen om complexe vraagstukken snel te analyseren en nieuwe, scherpe inzichten en oplossingen te genereren.

Wil je meer weten over de cultuur en de werkomgeving binnen Capgemini Invent en wil je graag spreken met iemand uit het team waar jij interesse in hebt? Kom dan naar de informele maandelijkse lunch bij ons op kantoor in Utrecht Leidsche Rijn. Klik op de volgende link voor meer informatie en om je aan te melden.

Baanbrekende veranderingen zijn niet nieuw. Wel nieuw is de snelheid waarmee deze veranderingen zich voordoen. Toonaangevende bedrijven gedragen zich als levende organismen en zorgen ervoor dat zij zich constant aanpassen aan verandering. Als Capgemini Invent helpen wij organisaties om te innoveren en transformeren door strategie, data science, technologie en design te combineren. We zijn een werkgever met oog voor jou en het vizier op de toekomst, waarin duurzaamheid en diversiteit en inclusie de hoofdrollen spelen.

Meer informatie over Capgemini Invent vind je hier:

Heb je een vraag of suggestie over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met [email protected]