Recruiter Externe Inhuur

Heb jij ruime ervaring op het gebied van externe inhuur en met het vervullen van interim resourcevraagstukken? Beschik jij over een gezonde dosis lef en ben jij de professionele gesprekspartner? Vanwege uitbreiding in het team zijn wij op zoek naar een Recruiter Externe Inhuur!

Als Recruiter Externe Inhuur ben je businesspartner en regisseur op het gebied van capaciteitsvraagstukken, met sterke nadruk op de werving en selectie van interim professionals. Je levert een proactief advies aan de business over de inzet van uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp-ers. Je bent in staat om vanuit jouw ervaring en expertise op het gebied van recruitment als professionele gesprekspartner op te treden, proactief te adviseren en te handelen. Dit doe je onder andere door goed leveranciersmanagement, je interne én externe netwerk in te zetten. Je weet je goed staande te houden in een omgeving waarin verschillende belangen van de diverse partijen waarmee je samen werkt een belangrijke rol spelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Professionele gesprekspartner voor interne collega’s en leveranciers op het gebied van interim resourcevraagstukken
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie van de juiste interim kandidaten
• Tactisch en operationeel overleg voeren met leveranciers in nauwe samenwerking met de HR contractmanager
• Relaties onderhouden met leveranciers, afstemming en handhaving van spelregels en onderhandelen over tarieven en voorwaarden
• Relaties onderhouden met interne stakeholders (Contractmanagement, Juridische Zaken, Fiscale Zaken en Inkoop)
• Verantwoordelijk voor uitvoering en handhaving van beleid externe inhuur op basis van beleid in relevante wetgeving
• Inspelen op relevante trends binnen het vakgebied

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag in het team HR Arbeidsmarkt dat o.a. bestaat uit negen recruiters, met ieder een eigen aandachtsgebied. Onze lijntjes zijn kort. Dat moet ook wel, want we werken nauw samen om onze candidate journey iedere dag weer beter te maken. We gaan in gesprek over vernieuwing en ontwikkeling en bespreken regelmatig de uitdagingen in ons werk. Zo houden we elkaar scherp en kijken we waar we elkaar een duwtje in de rug kunnen geven. Daarnaast bevat ons team  een onboarding specialist, HR communicatieadviseur, twee mobiliteitsmanagers, twee arbeidsmarktmarkteers en een manager HR Arbeidsmarkt.

Jouw kwaliteiten
Jouw enthousiasme en dienstverlenende houding zijn cruciaal bij deze veelzijdige functie. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en executiekracht. Ook je organisatietalent en voortgangsbewaking helpen je om succesvol te zijn. Daarnaast ben je een gesprekspartner op managementniveau en ben je goed in staat onderhandelingen te voeren op elk niveau. Je bent assertief en kunt besluiten nemen. Je hebt tegelijk gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en je weet je staande te houden in een dynamische en hectische omgeving waarin je snel moet kunnen acteren.

Verder heb je:

• HBO/ WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als recruiter op het gebied van externe inhuur binnen een corporate organisatie, detacheerder of broker
• Goede onderhandeling skills
• Ervaring op het gebied van diverse inhuurconstructies
• Ervaring met leveranciersmanagement en de samenwerking met broker en leveranciers (o.a. tarieven en voorwaarden)
• Kennis van wet en regelgeving rondom flexibele arbeid o.a. wet DBA, ABU en de WAB.

Agile denken en doen bij de Volksbank
Bij de Volksbank zien we agile als meer dan alleen een werkwijze, het is een andere manier van denken. Onze héle organisatie is agile ingericht. Dit betekent dat de klant centraal staat bij alles wat we doen. De verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie bij zelfstandige teams en leidinggevenden staan in dienst van deze teams. Als collega’s werken we resultaatgericht samen en we willen blijven leren en verbeteren. Voor de klant én onszelf. Samen maken we onze organisatie wendbaarder en gaan we nog meer impact maken voor onze klanten.

Meer weten over agile werken bij de Volksbank? Check onze Agile & Jij-pagina.

Wat krijg je van ons?

• Het salaris voor deze functie ligt tussen de €3.462,709,- en €5.327,22,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:
• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9;
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt;
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 22.5% van de salarissen;
• Thuiswerken is bij ons heel normaal;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand en iedere 5 jaar een budget van 900 euro om jouw thuiswerkplek in te richten;
• 29 verlof dagen o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst;
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen;
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk;
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Vragen over de functie of sollicitatieprocedure? Stel ze aan Celine Le, corporate recruiter, via celine.le@devolksbank.nl of 06-83492454 (Whatsapp-bericht).

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-CL1