HR business partner

Draag jij als ervaren HR business partner vanuit het leadershipteam van SNS bij aan een optimaal werkklimaat en bezetting?

Zo ziet jouw baan eruit
Als HR business partner bij de Volksbank lever je een bijdrage aan de strategie ‘bankieren met de menselijke maat’, van Belofte naar Impact. Je maakt deel uit van het Leadership Team van een businessline (een hub of een expertisecentrum) en je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarmaken van de strategie. Je voert daarbij regie op de HR-agenda in de business en je weet goed alle stakeholders hierbij te betrekken.

Jij weet de vertaling van de SNS-business doelstellingen naar de HR-prioriteiten te maken. Vanuit jouw diepgaande kennis van de business kom je tot wat nodig is op HR-gebied. Kunnen zaken beter? Dan onderneem je actie. Jij bent, samen met een collega HRBP voor SNS, binnen het leadershipteam de expert op het gebied van leiderschap-, team en medewerker ontwikkelvraagstukken. Je zorgt dat het Volksbank dna goed verankerd zit binnen de teams. Ook kijk je vooruit. Zo ben je de drijvende kracht achter de strategische personeelsplanning. Wie hebben we in de toekomst nodig? Hoe gaan we de juiste capabilities ontwikkelen? Vragen waar jij doelgericht mee aan de slag gaat. Dit doe je overigens niet alleen. Je benadert en betrekt relevante HR-specialisten en werkt nauw samen met de andere HR-business partners van de Volksbank.

SNS heeft een strategie gelanceerd “Eerst de mens, dan het geld” die draait om persoonlijke aandacht en groei van ieder mens. Dit is belangrijk voor klanten, maar ook voor alle medewerkers. Jij hebt een visie op hoe de uitrol van deze strategie alle HR-aspecten raakt. Als HR Business Partner van SNS werk je aan de opbouw van de noodzakelijke capabilities om de groeistrategie waar te kunnen maken. Je hebt overzicht op de workforce, weet wat er nodig is aan skills, kijkt vooruit en houdt regie op de in-door en uitstroom. Daarnaast willen we persoonlijke groei nog verder gaan waarmaken voor onze medewerkers, door resultaatgericht samenwerken te stimuleren en constant met elkaar in gesprek te zijn over leren en ontwikkelen. Dit doe je door nauw contact te hebben met alle stakeholders binnen SNS, maar ook met je HR-collega’s binnen andere bedrijfsonderdelen en de HR-experts die werkzaam zijn binnen het Expertise Center HR, zo ook met jouw directe HRBP collega voor SNS.

Jouw kwaliteiten
Een paars SNS-hart is onmisbaar: je bent betrokken, positief ingesteld, steekt graag de handen uit de mouwen en bij jou staan de klant en de mens centraal. Jij bent een stevige gesprekspartner voor o.a. Hub Leads en het leadershipteam. Je bent besluitvaardig en je weet hoe je dingen voor elkaar krijgt.

Je geeft sturing aan het behalen van de doelstellingen op HR-gebied. Soms behoorlijk ad rem, maar altijd positief. Je weet het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners en bent vastberaden. Vanuit je regierol heb je het vermogen om in- en uit te zoomen en kan je zowel opereren op strategisch, tactisch als operationeel vlak.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner of HR-consultant waarbij je projectmatig impact hebt gemaakt bij je klanten op complexe HR-thema’s.
• Adviesvaardig op senior managementniveau.
• Goed thuis in datadriven werken.
• Kennis en ervaring binnen de retailbranche is een groot voordeel.
• Een breed onderlegde kennis op het gebied van bijvoorbeeld teamontwikkeling, leiderschapsvraagstukken, en de agile manier van werken.

Hier kom je te werken
Het HR Business Team is de spil van de HR-organisatie. Naast dit team zijn er diverse kernteams die je o.a. helpen bij het implementeren van HR-thema’s, uitvoeren van organisatieontwikkelingstrajecten en uitvoering geven aan talentbeleid en vitaliteitsbeleid.

Wat krijg je van ons?

Het salaris voor deze functie ligt in schaal 10 tussen de €3.939,79- tot €6.061,21,- bruto p/mnd o.b.v. 36 uur. Daarnaast biedt de Volksbank interessante en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen bijvoorbeeld 4x9;
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt;
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 24% van de salarissen;
• Thuiswerken is bij ons heel normaal;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand en iedere 5 jaar een budget van 900 euro om jouw thuiswerkplek in te richten;
• 29 verlof dagen o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst;
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen;
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk;
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Celine Le, corporate recruiter, via celine.le@devolksbank.nl of 06-83492454 (Whatsapp-bericht).

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-CL1