Business Analist ESG

Voor BNG Bank is het maken van maatschappelijke impact de drijfveer voor alles wat we doen. Met Ons Kompas Naar Impact hebben wij een stevige en mooie koers neergezet voor de komende jaren, met als leidend principe: Gedreven door Maatschappelijke Impact. De afdeling Strategie speelt hier uiteraard een cruciale rol in en is op zoek naar een enthousiaste, ambitieuze en deskundige vaardige medewerker die ons team op korte termijn komt versterken.

De uitdaging
BNG Bank stelt ambitieuze doelen om maatschappelijke impact te maken. Duurzaamheid behoort tot een van de kernwaarden in onze organisatie. Het verder ontwikkelen en implementeren van ambitie en beleid op het gebied van sustainability in al onze bedrijfsprocessen is essentieel. Ga jij de uitdaging aan om op strategische wijze sustainability een stap verder te brengen binnen BNG Bank?

De afdeling
De afdeling Strategie is klein van omvang, maar heeft een heel breed werkveld. Dat brede werkveld maakt het werk extra interessant voor mensen met een brede interesse.
De afdeling Strategie heeft twee hoofdverantwoordelijkheden die nauw met elkaar verweven zijn:
• Het adviseren over en herijken van de strategie van BNG Bank, het adviseren over de implementatie hiervan en het monitoren van de voortgang op het strategisch programma
• Het voeren van regie op en coördineren van alle sustainability activiteiten van BNG Bank en het leveren van inhoudelijke sustainability kennis en het monitoren van de voortgang.
Het werken in een klein team vraagt om nauwe en goede samenwerking, terwijl tegelijkertijd een mate van zelfstandigheid wordt verwacht. Binnen dit team werken strategy en sustainability consultants, waarbij er een voortdurende uitwisseling tussen deze twee vakgebieden plaatsvindt. De afdeling kenmerkt zich door een mooie mix van hard werken en een hoge kwaliteit leveren, met veel lol hebben onderling.

De afdeling Strategie is gepositioneerd onder de CEO van BNG Bank.

Een greep uit jouw werkzaamheden
Als Business Analist ESG bij BNG Bank speel jij een cruciale rol bij het vertalen van de behoeften van de business omtrent sustainability regelgeving en rapportage, naar een Logisch Data Model ten behoeve van het data en reporting platform (Data Insight). Je werkt hierbij actief samen met de afdeling Strategie, Risk Management ESG en het project lead Climate & Environmental Risk en participeert in de Sustainability Taskforce.

Je verantwoordelijkheden als Business Analist ESG zijn het vertalen van requirements voor rapportage op basis van behoeften van de business naar Data Insight teams, en het vertalen van data attributen naar het Logisch Data model team en het Platform team. Je belangrijkste taak is het inventariseren en coördineren van de vereiste data en het modelleren van deze data. Hiervoor werk je nauw samen met een business data steward en andere belanghebbenden om een ESG-materialiteitsbeoordeling uit te voeren op gebied van data van alle ESG-regelgevingsprojecten en benoem je de kwantitatieve en kwalitatieve disclosures die op elkaar lijken en een gemeenschappelijke datacomponent hebben, om zo succesvolle reporting op ESG te waarborgen.

Als Business Analist ESG verdiep je je in de processen (Risk, Compliance, Finance, ..) van de Bank, en je kunt in kaart brengen welke systemen en welke data relevant zijn voor regelgeving en reporting op gebied van ESG, maar ook welke data nog ontbreekt.

Je vertaalt het ESG-rapportagebeleid naar concrete implementatievereisten. Hierbij fungeer je als schakel tussen ESG-beleid, de gebruikers van de gegevens en het team dat de technische oplossingen biedt. Je ontwerpt oplossingen en zorgt ervoor dat de planning en prioritering in lijn zijn met de verwachtingen.

Om het project tot een succes te maken, werk je samen met het Data Insights-team om nieuwe gegevens in het systeem te implementeren en rapporten in Power BI te genereren. Je beoordeelt interne en externe rapporten met betrekking tot het Climate Commitment en de impact van klimaatverandering, waarbij je let op KPI's en KRIs, kwaliteit, consistentie, betrouwbaarheid en tijdigheid van rapportage, evenals verplichte en vrijwillige rapportage.

Interesse?
Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Susanne van van Dijke, Corporate Recruiter, +31 625014836 of via werkenbij@bngbank.nl
Een pre employment screening is onderdeel van het sollicitatieproces.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij?

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Meer informatie

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Susanne van Dijke,Corporate Recruiter, +31 625014836 of via werkenbij@bngbank.nl

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons werving-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.