Accountmanager Corporate Inbound Desk

Als Accountmanager Corporate Inbound ben je het centraal aanspreekpunt voor de thuismarkten voor wat betreft Corporate Inbound klanten. Je vindt het leuk om de klanten zo goed mogelijk te adviseren onder andere op gebied van cash management en om vragen over hun financiële zaken te beantwoorden. Je bent verantwoordelijk voor de beheren/coördineren van klantactiviteiten en onderhouden van klantrelaties voor de lokale relatie in Nederland. Je klantportfolio bestaat (voornamelijk Zweedse) dochterondernenemingen in Nederland. De bedrijven maken vaak onderdeel uit van een cash management structuur (cash pool) en goede lokale service en dienstverlening is erg belangrijk voor de totaalrelatie met de bank.

Wat ga je doen:

• Formuleren van een businessplan voor de Corporate Inbound Desk,
• Bedienen en onderhouden van relaties met Corporate Inbound klanten, beheren/coördineren van klantactiviteiten alsmede onderhouden van klantrelaties v.w.b. betalingsverkeer en cash management.
• Zorgdragen dat cash management oplossingen worden geïmplementeerd / beheerd, in nauwe samenwerking met relevante stakeholders in Zweden.
• Opstellen van kredietvoorstellen voor ‘Assignment Klanten’, in samenwerking met de relevante interne specialisten, binnen de geldende kaders en regelingen.
• Het op orde houden van klantdossiers, alsmede uitvoeren van het “ken je klant” proces conform wet- en regelgeving en interne KYC/CDD beleid, richtlijnen en instructies.
• Bijhouden van relevante in- en externe ontwikkelingen met betrekking tot het eigen vakgebied (zoals cash management), en borgen en delen van kennis met interne belanghebbenden.
• Signaleren van mogelijke verbeteringen voor processen en systemen binnen het aandachtsgebied, doen van verbetervoorstellen en meewerken aan de optimalisatie en aanpassing van processen, procedures en richtlijnen.

Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal €3.440 en maximaal €5.290 bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een 13e maand en 8% vakantiegeld. Je kan er voor kiezen om dit per maand uit te laten betalen.
• Jaarlijks 30 vakantiedagen (bij 40 uur) én de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of te verkopen.
• Een premievrije pensioenregeling. Dus je bouwt je pensioen op zonder te betalen!
• Wij groeien verder, dan groei jij ook met ons mee! Want we delen de winst met je op een jaarlijkse basis (onder bepaalde voorwaarden),
• 100% vergoeding van woon- werkverkeer als je met ov reist! Toch met auto of motor? Kies dan voor een kilometervergoeding. Fietsregeling hebben wij ook!
• Hybride werken en thuiswerk vergoeding om je thuiswerkplek te verrichten (onder bepaalde voorwaarden).
• De mogelijkheid om jouw eigen carrière pad te kiezen en deel te nemen aan projecten die jou interesseren.
• Onbeperkt leermogelijkheden zowel op persoonlijk als professioneel vlak. En mogelijkheden om jouw marktkennis blijven up to-date bijv. via een abonnement op het Financieel Dagblad.
• Veel aandacht voor jouw welzijn en een goede balans tussen je werk- en privéleven.
• Speciaal voor medewerkers heeft Handelsbanken een eigen eiland met vakantiehuisjes in de Stockholm Archipel.
• Hypotheekrentekorting (onder bepaalde voorwaarden).
• Een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wat breng je mee:

• Je hebt ruime ervaring met betalingsverkeer en cash management.
• Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en bent in staat om zelf beslissingen te nemen.
• Je bent ondernemend ingesteld en je hebt een hands-on mentaliteit.
• Je hebt commerciële ervaring en je vindt het leuk om klanten te bedienen.
• Je hebt kredietkennis en ervaring in het schrijven van kredietvoorstellen.
• Je hebt kennis van CDD/ KYC en het sanctie beleid binnen handelsbanken.

Over Handelsbanken en Optimix:

Met onze Zweedse wortels en decentrale organisatie zijn wij een unieke bank in de Nederlandse bancaire sector. Wij zijn een persoonlijke relatiebank voor particulieren, vastgoedondernemers en vastgoedbedrijven. Sinds 1 september 2016, maakt ook Optimix Vermogensbeheer, met een team van 40 specialisten verdeeld over drie kantoren, zelfstandig onderdeel uit van Handelsbanken Nederland.

Bij Handelsbanken hechten we grote waarde aan een prettige werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn. We staan ervoor open om van elkaar te leren en elkaar te helpen. Je staat er niet alleen voor, we bouwen samen aan de toekomst van onze bank. We zijn op ons best als we samenwerken in teams waar verschillende perspectieven elkaar vinden, waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt en de kans krijgt om impact te maken. Jouw kennis, ervaring en achtergrond maakt jou uniek. En samen komen we tot de beste ideeën.

Bij Handelsbanken geloven we dat iedereen bijdraagt aan en verantwoordelijkheid heeft voor het creëren van een cultuur waarin iedereen kan floreren. Lees hier meer over inclusie en diversiteit binnen Handelsbanken.

Solliciteer nu:

Wil jij bij Handelsbanken werken, impact maken en waarde toevoegen aan onze organisatie? Solliciteer dan direct op deze vacature! Lees hier hoe het sollicitatieproces verder verloopt. Als je ons beter wil leren kennen, bekijk testimoniums van collega’s.

Is dit net helemaal de geschikte vacature voor jou? Wij denken graag met je mee over een passende functie bij Handelsbanken, stuur een open sollicitatie .

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Externe recruitmentbureaus die dienen een overeenkomst met Handelsbanken te hebben getekend, mogen alleen CVs met ons delen als het bureau een zoek opdracht door ons Recruiters gekregen hebben. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden aan ons worden aangeboden zullen gezien worden als een eigendom van Handelsbanken. Daardoor, heeft Handelsbanken geen plaatsingskosten verschuldigd.