Functional Specialist - dé expert in het analyseren van klantrisico's

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons werk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Als Functional Specialist (DFC) ben jij dé expert in het analyseren van klantrisico’s om tot een passende risico inschatting te komen, want jij bent adviseur, vraagbaak én specialist binnen een proces of criminaliteitsthema. Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en completeren van klantdossiers. In eerste instantie doe je dit door middel van deskresearch en wanneer hier vragen uit voortvloeien, dan start je een client outreach traject om bij de klant de benodigde informatie op te vragen. Hierin ga je risk-based te werk en kijk je breder dan de specifieke checklists of werkinstructies. Je bent in een multidisciplinair team op zoek naar bredere verbanden en kan patronen en afwijkingen signaleren die je meeneemt in je risicobeoordeling. Uiteindelijk leg je jouw risico inschatting op een heldere manier vast. Waarbij duidelijk wordt hoe je tot jouw oordeel bent gekomen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van richtlijnen of beleidskaders binnen jouw eigen aandachtsgebied. Hiermee geef je richting aan de ontwikkeling van het risicoanalyseproces, passend binnen de strategie van de bank.

Je komt te werken binnen het domein Client Review Event Driven Review (EDR), Periodic Review (PR) en Ongoing Due Diligence (ODD). Binnen dit domein zijn ruim 800 collega’s werkzaam en richten we ons op de event gedreven en periodieke reviews van bestaande klanten, bestaande uit Natural Persons (NP) en Business Clients (BC). Je maakt onderdeel uit van een team van circa 15 collega’s, bestaande uit analisten, quality checkers en een manager. Binnen DFC is het hybride werken van kracht. Dit houdt in dat je, in goed overleg met je team, deels vanuit huis en deels op kantoor werkt (max 2 dagen per week). Hierbij gelden ’s-Hertogenbosch, Amersfoort of Amsterdam (Centerpoint) als vaste standplaatsen.

Je hebt een sterke klantfocus en je bent besluitvaardig, risicobewust en organisatiesensitief. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor veranderingen die er toe leiden dat we als team beter worden. Je bent zelfstandig, maar tegelijkertijd ook een echte teamplayer. Herken jij jezelf hierin? Check dan het profiel:

• Minimaal 3 jaar expliciete kennis en ervaring binnen het KYC/CDD vakgebied als analist OF minimaal 5 jaar inhoudelijk relevante werkervaring (bijvoorbeeld accountmanagement) binnen de sector financiële instellingen;
• Je beschikt over een KYC/CDD certificaat, zoals de Wwft;
• Snel in staat om complexe materie eigen te (willen) maken;
• Vaardig in het overbrengen van kennis en dit gebruiken voor de ontwikkeling van het eigen vakgebied;
• Vaardig in stakeholdermanagement om gewogen risico’s te onderbouwen;
• Goede schriftelijke capaciteiten om analyses transparant, duidelijk, doelgericht én efficiënt te verwoorden;
• Ondernemend in het klantcontact.

Als Functional Specialist van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Jij bouwt mee aan de nieuwe afdeling. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor is de DFC Academy opgezet, die vele trainingen en opleidingen aanbiedt, om op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak te groeien. Dat vinden wij binnen DFC heel belangrijk!

Wil je ons helpen met het opsporen van financiële criminaliteit? Reageer zo snel mogelijk op deze vacature, we maken graag kennis met je! Heb je nog vragen? Neem contact op via dfc.people.support@nl.abnamro.com.
Een Harver capaciteitentest maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer