Junior Operational Risk Manager met IT affiniteit

Ben jij die energieke kandidaat die aan het begin van zijn of haar carrière staat? Heb jij affiniteit met risk management, IT en de financiële sector? Begrijp jij dat risico’s nu eenmaal bij de bedrijfsvoering horen, maar wil je graag meedenken over de beheersing ervan en durf jij kritische vragen te stellen? Dan is de afdeling Operational Risk Management (ORM) op zoek naar jou.

Zonder risico’s geen rendement en zonder rendement geen impact. En het maken van maatschappelijke impact is nu juist wat de bank drijft, om zo bij te dragen aan een duurzamer Nederland. Een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering is dan van groot belang, ondersteund door betrouwbare systemen en goede datakwaliteit.
De uitdaging ligt in de combinatie van een relatief kleine organisatie en hoge (toezichthouders)eisen. Dit verlangt een pro-actieve instelling, waarbij de hele bank je werkterrein is. Dit brede blikveld stelt je in staat om alle facetten van de organisatie goed te leren kennen en zo waardevolle inzichten te verkrijgen die je in adviezen kan omzetten. Door de korte lijnen binnen de bank kun je snel schakelen en zaken in beweging brengen en daardoor zelf ook impact maken.
Met het verkrijgen van een goed inzicht in de operationele risico’s in de systemen en datakwaliteit gecombineerd met je onafhankelijk oordeel daarover lever je toegevoegde waarde aan het senior management en de Executive Committee van de bank.

Het voordeel van een relatief kleine organisatie met korte lijnen geeft volop mogelijkheden voor een afwisselende, veelzijdige en inhoudelijk brede functie.
Het vakgebied ‘operational risk’ is nog steeds in ontwikkeling. De komende jaren liggen er volop uitdagingen om verder te professionaliseren en in het moderniseren van het IT-landschap.

Je wordt verantwoordelijk voor het uitvoeren van de volgende taken:
• Ondersteunen bij risico-analyse van nieuwe systemen, applicaties, IT-projecten en advisering over autorisatiebeheer van systemen;
• Mede-faciliteren van proceseigenaren bij het identificeren en analyseren van IT- risico's in de (IT) bedrijfsprocessen;
• Begeleiden van proceseigenaren met vastlegging van IT gerelateerde procedures en beheersmaatregelen;
• Monitoring effectiviteit beheersmaatregelen IT risico’s;
• Ondersteunen bij analyse van nieuwe wet- en regelgeving en impact op de IT processen;
• Verbeteradviezen over proces- en organisatie-inrichting op gebied van IT en Data Governance;
• Meten IT risico- indicatoren tbv de bankbrede risico-rapportage;
• Ondersteunen bij IT gerelateerd incidenten- onderzoek;
• Vanuit het vakgebied deelnemen aan IT gerelateerde projecten.

De afdeling Operational Risk Management (ORM) is een onderdeel van de afdeling Risk Management (RM). RM opereert in het three lines of defense model als tweede lijn. Dit betekent een adviserende, ondersteunende en onafhankelijke challenge rol bij de beheersing van de risico’s van de bank. Het aandachtsgebied van RM beslaat zowel marktrisico, kredietrisico, liquiditeitsrisico, als strategisch risico en operationeel risico. De afdeling ORM richt zich op de operationele risico’s waarbij ICT risico’s een belangrijke plaats innemen.
Het ORM team bestaat uit 6 medewerkers. We streven naar een gebalanceerde teamopbouw met verschillende ervaringsniveaus en focusgebieden.

Change management, business continuity management, uitbesteding, cloud computing, data management vormen bronnen voor operationeel ICT risico. We zoeken een nieuwe collega met interesse in het snijvlak van risk management en IT en affiniteit met de bancaire sector. Kennis of vaardigheden en competenties die we graag bij je zouden zien zijn:
• Je hebt een HBO of WO diploma in de richting van economie, bedrijfskunde, bestuurskunde, accountancy of sterk vergelijkbaar met een IT/ Informatica focus/ specialisatie;
• IT processen spreken je aan, je hebt al enige kennis van IT-standaarden en werkwijzen zoals Agile/Scrum;
• Je bent bereid je IT kennis en bancaire proceskennis verder te ontwikkelen;
• Je bent klantgericht, resultaatgericht en gericht op samenwerken;
• Je neemt initiatief en kan zelfstandig en gestructureerd werken, ook aan meerdere onderwerpen tegelijk;
• Je bent sterk in het analyseren van problemen en zoekt naar pragmatische, gedragen oplossingen;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, ook in het Engels;
• Je kunt je weg vinden in de organisatie, hebt een gezonde kritische houding en risicobewustzijn. Vanuit deze basis durf je mensen aan te spreken en door te vragen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Susanne van Dijke,Corporate Recruiter, +31 625014836 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons werving-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.