Krediet Analist

Werken bij Credit Risk Decisioning betekent:

• werken met een van de voornaamste producten van ons als bank, te weten; kredietverlening
• elke dag klantimpact hebben omdat elk besluit dat we nemen directe invloed heeft op onze klant
• een prachtige ontwikkelingskans omdat je diepgaande kredietkennis en persoonlijke vaardigheden zult ontwikkelen die zowel binnen als ook buiten de bank waardevol zijn
• werken met zowel ervaren als ook leergierige collega's met passie en plezier in het vak
• werken in een omgeving die geschikt is voor een grote mate van flexibiliteit t.a.v. waar en wanneer je werkt.
• In deze rol ben je als kredietanalist/fiatteur werkzaam in een van de teams binnen Credit Decisioning

De afdeling Credit Decisioning is een onderdeel van de afdeling Credit Risk. Werken binnen Credit Decisioning betekent het bewaken van ons moderate risk profiel voor de sectoren en business lines waar wij voor werken. Bij Credit Decisioning verzorgen wij tijdige en goed onderbouwde (geïntegreerde) risico analyses en nemen wij kredietbeslissingen op individuele kredietvoorstellen en reguliere kredietrevisies, binnen onze gedelegeerde fiatbevoegdheid.

Werken als kredietanalist/fiatteur betekent:

• Verzorgen van kredietanalyses en -beslissingen op kredietvoorstellen en revisies voor de sectoren wij voor werken, binnen de gedelegeerde kredietbevoegdheid;
• Bewaken van het moderate risico profiel van de Bank door goed onderbouwde kredietadviezen volgens het model van Integrated Risk Management;
• Presenteren van kredietadviezen in kredietcomités (voornamelijk Central Credit Committee);
• Actieve participatie (samen met een Senior Kredietanalist) in de Sector Risk Overleggen (SRO) en kernteams van de verschillende sectoren;
• Deelnemen in voorbesprekingen (pre-washes) voor grotere en meer complexe transacties, samen met de Business, om te verzekeren dat we met de juiste transacties bezig zijn en goed gestructureerde voorstellen realiseren;
• Gezamenlijk als team verantwoordelijk zijn voor het toepassen van wetgeving en veranderingen in wetgeving in het dagelijkse werk. Expert kennis leveren aan relevante stakeholders op het gebied van risk modellen, policies, stress tests, portfolio deep dives en scenario analyses, RAS setting, risk reporting, ECB inspecties, RWA etc.
• Gebruik maken van expert kennis om het kredietenvak slimmer en meer data driven te maken.

Je komt te werken in een van de Credit Decisioning teams welke per team bestaat uit ca 20 collega's (kredietanalisten, BSD analisten en support medewerkers) met als standplaats Gustav Mahlerlaan 10 in Amsterdam. Door de samenstelling van deze uiteenlopende sectoren is er sprake van een afwisselend en gevarieerd aanbod van kredietdossiers.

We zijn onderdeel van Credit Decisioning en dat bestaat uit 6 fiat- en analyse teams met ieder eigen aandachtsgebieden (totaal ca 100 FTE).

Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde en hardwerkende professional (M/V) met, bij voorkeur, de volgende kennis en vaardigheden:

• Opleiding op minimaal HBO/WO niveau, bij voorkeur in een financieel/economische richting;
• Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (wenselijk);
• Minstens drie jaar werkervaring in de financiële dienstverlening. Bijvoorbeeld in relatiebeheer, kredietverlening, financiële analyse en datakwaliteit beoordelen. Kennis van kredietstructuren en gerelateerde topics (PD, LGD, forbearance, DoD etc.);
• Sterke analytische vaardigheden;
• Sterke communicatieve vaardigheden, en in staat om een constructieve relatie met de relevante stakeholders op te bouwen;
• Ondernemend en actief

Een hele lijst, maar laat je niet afschrikken: voldoe je niet helemaal aan bovenstaand lijstje maar denk je wel voldoende affiniteit te hebben om je deze kennis eigen te maken: schroom niet om contact op te nemen en te kijken wat de mogelijkheden zijn. Je persoonlijkheid vinden we belangrijker dan wat je (nog niet) kunt.

Deze functie heet binnen het New Job Model 'Financial Risk Specialist I / II/ III'. Voor welke schaal je in aanmerking komt, hangt af van je kennis en werkervaring. Daarover gaan we graag met je in gesprek.

Ben je geinteresseerd? Leuk! Als je overtuigd bent dat bovenstaande functie bij jou past, solliciteer dan. Heb je twijfels, vragen of wil je gewoon eerst even kennis maken of sparren; neem dan contact op: Bas.vanden.Bos@nl.abnamro.com. We horen graag van je!

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.