Productmanager Sancties

Als Productmanager Sancties bij de Volksbank in Utrecht veranker je wet- en regelgeving in beleid, processen en systemen. Zo help je bij het creëren van een rechtvaardig en integer financieel stelsel.

Hoe veelzijdig, actueel en belangrijk het vakgebied van sancties is, weet jij als geen ander. En het mooie is: in deze rol mag je je er elke dag verder in verdiepen én jouw kennis delen. Als Productmanager Sancties ben jij de meest ervaren inhoudsdeskundige en visionair in ons team. Samen met je teamgenoten voorkom je dat de Volksbank zakendoet met ‘klanten’ die de sanctiewet- en -regelgeving overtreden.

Dit doe jij vooral door als inhoudelijk expert jouw collega’s mee te nemen in het vakgebied, stakeholders (zoals de afdeling Compliance) te managen en nieuwe ontwikkelingen te vertalen naar de Volksbank. Je verbetert processen en zorgt voor het ontwerp en de implementatie van nieuwe (IT-)oplossingen die bijdragen aan een betere naleving van de sanctiewet- en -regelgeving. Hierbij krijg je natuurlijk hulp van de beste IT-experts.

Wat misschien nieuw voor je is: wij werken agile. Dit leer je snel genoeg. En dan ontdek je ook dat het een heel fijne manier van werken is. Je hebt namelijk veel vrijheid en autonomie. Dus ook veel impact. Jouw visie telt echt mee en is bepalend voor je team én de hele bank. Ook ben jij de sparringpartner en vervanger van de product owner. Dit is degene die de prioriteiten en roadmap bepaalt en eindverantwoordelijk is binnen het team.

Hier kom je te werken
Het Klantreisteam Sancties is jouw thuisbasis. Als eerstelijnsverantwoordelijke en risico-eigenaar werken we nauw samen met de afdeling Compliance, de tweede lijn. We zijn een multidisciplinair team van 16 collega’s: inhoudelijke experts, IT-specialisten en kenners van processen. In korte tijd zijn we gegroeid met veel nieuwe collega’s. Daar merk je trouwens weinig van; we werken samen alsof we elkaar al jaren kennen.

Jouw kwaliteiten
Een echte specialistenrol pakken, dat ligt jou goed. Je vindt het leuk om collega’s te inspireren, coachen en kennis te delen. Ontwikkelingen zoals nieuwe sanctiepakketten volg je op de voet. En in de organisatie voel je goed aan wat er speelt, wie jouw stakeholders zijn en hoe je slim kunt samenwerken voor mooie resultaten. Met je doorzettingsvermogen, prettige communicatie en natuurlijk je vakkennis overwin je weerstand en krijg je zaken gedaan.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-niveau en ruime ervaring in de financiële sector.
• Minimaal 5 jaar ervaring met sanctiewet- en -regelgeving.
• Inzicht in IT-systemen, omdat wijzigingen in processen of wet- en regelgeving daar vaak gevolgen voor hebben.
• Goede schrijfvaardigheden. Je bent vertrouwd met beleid en documentatie opleveren.

Wat krijg je van ons?

Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 4.715,03 en € 7.253,88 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9.
• Vakantiegeld en een dertiende maand, waarbij je via het individueel keuzebudget (IKB) zelf kiest wanneer je dit ontvangt.
• 208,8 verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd.
• Een goede collectieve pensioenregeling.
• Alle vrijheid om zelf je ideale werkplek te bepalen. Thuiswerken is bij ons heel normaal.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden.
• Iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst.
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen.
• 2 werkdagen doorbetaald vrijwilligerswerk.
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Vera Reidinga, corporate recruiter, via vera.reidinga@devolksbank.nl. Ons sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken en een online assessment (capaciteiten- en persoonlijkheidstest).

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-CL1 #klantintegriteit