Security Analist (Tier-2)

Ben jij een ervaren Security Analist (Tier-2) met een passie voor het leveren van hoogwaardige resultaten binnen een compact en toegewijd team? Durf jij door te vragen en kritische vragen te stellen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen ons energieke en groeiende team zoeken wij een ervaren Security Analist (Tier-2) om ons Security Operations Center te versterken. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het monitoren en analyseren van IT-beveiligingsincidenten, waarbij je een cruciale bijdrage levert aan de digitale weerbaarheid van de bank. Met jouw expertise maak je oorzaken en risico's inzichtelijk en ondersteun je andere teams bij het vinden van de juiste oplossingen.

Met jouw werkervaring ben jij succesvol binnen de volgende werkzaamheden:

• Het uitvoeren van risico/impact analyse van gebeurtenissen en IT security incidenten
• Opstellen van een incident rapportage ten behoeve van vastlegging en opvolging
• Het overdragen van informatie beveiligingsincidenten en verbeteringen aan oplosgroepen, waaronder diverse leveranciers en DevOps teams
• Aandragen en verbeteren van detectiemogelijkheden van ons SIEM om onze digitale weerbaarheid te verhogen

Als Security Analist bij Security Operations maak je onderdeel uit van de afdeling IT Security binnen de COO kolom van BNG Bank. COO is verantwoordelijk voor alle ICT- en facilitaire diensten binnen de bank. De afdeling COO IT Security (12 FTE) bestaat uit twee segmenten, enerzijds een Security Consulting dat advies geeft aan projecten en anderzijds, de Security Operations waarvoor deze vacature beschikbaar is gesteld.

• Een afgeronde HBO diploma en relevante werkervaring binnen het vakgebied IT Security
• Aantoonbare affiniteit met Microsoft Security producten waaronder: Microsoft Sentinel (en KQL), Microsoft Defender XDR en Microsoft Defender for Cloud.
• Gedegen kennis van security standaarden waaronder: CIS Benchmark, MITRE ATT&CK, ISO/IEC 27001, NIST, COBIT, PCI/DSS
• Gedegen kennis van (Cloud) Security Controls waaronder: Cloud Access Broker (CASB), Identity Access Management (IAM), Conditional Access Policies, Direct Access, Content Delivery (CDN) en VPN/IPSec site-to-site
• Gedegen kennis van bedrijfsnetwerken en netwerkbeveiliging waaronder: Firewalls, (reverse)proxy, DNS, DHCP, VLANs en IPsec

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Imran Ahmed, Corporate Recruiter, +31 627285212 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.