Business Consultant V (DFC)

Binnen Detecting Financial Crime zijn we in het team DFC Oversight | Reporting op zoek naar een enthousiaste collega die ons gaat helpen om een duurzame DFC organisatie in te richten.

Als Performance Consultant DFC ben je onderdeel van de afdeling DFC Oversight | Reporting. Wij zijn als afdeling o.a. verantwoordelijk voor het monitoren en bewaken van het DFC executieplan Je stakeholders zijn o.a. de MT DFC leden, ABN AMRO Finance, de Client Units, subsidiaries & countries. Je bent in deze rol met name verantwoordelijk voor het bankbreed bewaken van DFC gerelateerde kosten en het gevraagd en ongevraagd ontwikkelen en verzorgen van data gedreven managementinformatie, analyses en het voeren van de dialoog hierover. Je helpt mee om de strategische doelen van DFC te realiseren door jouw inzicht en overzicht in de kosten en maakt scherpe analyses, door middel van bijvoorbeeld Activity Based Costing en Benefit Tracking.

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke ‘touch’ uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Ons team kenmerkt zich door expertise gecombineerd met een pro-actieve houding Daarnaast verliezen we ook plezier niet uit het oog en organiseren we regelmatige sportieve evenementen en leuke borrels om ook naast het werk te zorgen voor een fijne onderlinge sfeer.

“Werken in dit team geeft me veel energie omdat ik me continue kan blijven ontwikkelen en wordt uitgedaagd, maar ook ruimte is om jezelf te zijn”

Je bent een gedreven, nieuwsgierig persoon die gericht is op samenwerken. Je bent bekend op het financiële gebied en houdt van de dynamiek van een grote organisatie. Je hebt ervaring in het werken in complexe organisaties, bent pragmatisch, sterk in stakeholdermanagement, hebt een frisse blik en bent onafhankelijk in je denken.

Dit is jouw baan omdat:

• Je een afgeronde financiële of bedrijfseconomische opleiding hebt op HBO/WO niveau
• Je minimaal 8 jaar relevante werkervaring hebt waarvan minimaal vier jaar als (cost) controller
• Je over competenties beschikt waarin je communicatief vaardig bent en als een overtuigende persoonlijkheid hebt om als volwassen sparringpartner kunt acteren.
• Je een analytische en conceptueel inzicht hebt om totale processen te overzien en daarnaast tevens scherp oog voor detail hebt in de signalering van eventuele kansen, knelpunten en/of verbeteringen;
• Je analytisch zeer sterk bent, maar ook pragmatisch kunt handelen, uitdragen en implementeren

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Ben je geïnteresseerd ? Reageer dan nu op deze vacature. We maken graag kennis met je

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.