Head of Risk & Regulation ICS

International Card Services (ICS) is een 100% dochteronderneming van ABN AMRO Bank N.V. met een eigen onafhankelijke bankvergunning. ICS is een betalingsdienstaanbieder en marktleider in het uitgeven van creditcards in Nederland, met een dochteronderneming in Duitsland. We geven al meer dan 30 jaar Visa- en Mastercard-creditcards uit, promoten, beheren en verwerken betalingen. ICS geeft creditcards uit zowel onder eigen merk als in samenwerking met co-branding partners, voor zowel consumenten- als zakelijke klanten. Daarnaast bieden we verschillende andere financiële diensten en producten aan.

Als Hoofd Risico en Regelgeving leid je het team en neem je samen verantwoordelijkheid voor het verankeren en verbeteren van het risicomanagement van de eerste lijn binnen ICS. Je verbetert het risicobewustzijn van de organisatie en ondersteunt de naleving van normen en beleidslijnen. Je maakt deel uit van het MT Products Solutions & Control en rapporteert aan de Chief Products Solutions & Control.

De cultuur binnen ICS kan worden omschreven als behulpzaam, mensgericht en servicegericht. Service zit in de genen. Je werkt in een dynamische omgeving, in nauwe samenwerking met onder andere het Product Domein, Operations en IT. ICS is gevestigd in Diemen, voor deze functie wordt verwacht dat je het grootste deel van je werktijd op kantoor doorbrengt, maar er is uiteraard ruimte voor hybride werken.

De organisatie verandert momenteel om klanten en de markt nog beter te bedienen, waarbij de veiligheid en betrouwbaarheid van onze diensten de basis vormen. We herzien ons bedrijfsmodel, wat uitdagende, maar ook spannende tijden betekent voor ICS. Ons doel ‘Zorgeloos Betalen’ en onze visie en missie ‘Wij bieden onze klanten en partners relevante, duurzame en veilige betaalproducten’ staan centraal in al onze activiteiten. Wij geloven dat dit ons onderscheidt van andere bedrijven. Met andere woorden: een solide reden om voor ICS te kiezen.

Per oktober 2024 zal de nieuwe governance van ICS van kracht zijn. Een nieuwe afdeling Product, Solutions & Control (PSC) zal worden geïntroduceerd. Deze afdeling zal bestaan uit 6 domeinen die nauw met elkaar verbonden zijn en moeten samenwerken met alle andere afdelingen van ICS, ABN AMRO en andere relevante belanghebbenden. De volgende domeinen vallen binnen PSC: producten, generieke processen, verandermanagement, datamanagement, risico & regelgeving en klantintegriteit.

Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de benodigde kennis en capaciteiten voor een nieuw gecreëerd team om met de bovengenoemde dynamiek om te gaan. In deze pioniersfase ben je verantwoordelijk voor:

• Het vormgeven en opzetten van deze nieuwe afdeling en discipline binnen een veranderende organisatie.
• Ondersteuning, waarborging en uitvoering van het risicomanagement van de eerste lijn voor ICS.
• Uitvoering en ondersteuning van risicoinstrumenten, zoals de Strategische Risicobeoordeling, Scenarioanalyse en Veranderingsrisicobeoordelingen.
• Nauwe samenwerking met de tweede lijn en het creëren van verhoogd risicobewustzijn binnen de eerste lijn.
• Het signaleren en monitoren van de omgeving voor nieuwe wetgeving en veranderingen, en het waarborgen van de implementatie van deze nieuwe wetgeving.
• Het waarborgen dat ICS duurzaam in control is en eigenaar is van afdelingsoverschrijdende wettelijke thema's zoals privacy.
• Het is jouw verantwoordelijkheid om dit nieuwe, effectieve en hoog presterende team te ontwikkelen binnen een nieuwe afdeling, die goed samenwerkt met alle partijen binnen ICS en ABN AMRO.

We zijn op zoek naar een ervaren professional die zijn/haar sporen heeft verdiend op het gebied van risicomanagement, juridisch, compliance en/of betalingen, binnen een bank- of financiële organisatie of binnen consultancy op deze gebieden. Denk je dat je bij ons past? Controleer je profiel:

• Masterdiploma, bij voorkeur binnen recht, risicomanagement en/of audit.
• Minimaal 5 jaar ervaring met risicomanagement binnen de financiële markt, binnen 1e lijn, 2e lijn en/of externe audit.
• Ervaring of affiniteit in het leiden, managen en inspireren van teams.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel in het Nederlands als Engels) om complexe ideeën duidelijk en beknopt over te brengen aan verschillende doelgroepen, waaronder senior management en cross-functionele teams.
• Een bewezen staat van dienst in risicomanagement.
• Ruime ervaring met en kennis van de analyse en interpretatie van wetgeving in de financiële markt, bij voorkeur in de omgeving van creditcards.
• Kennis van fraude, betalingen, leningen, model- en kredietrisico's en KYC/CDD/AML.
• Vermogen om teams te leiden en te motiveren, en een cultuur van moed, zorg en samenwerking te cultiveren, waarbij teams worden aangemoedigd om te innoveren en de status quo uit te dagen.
• Volgt ontwikkelingen binnen het risicolandschap en wetgevingslandschap, en blijft op de hoogte van de prioriteiten en kennis van belangrijke onderwerpen.
• Toont veerkracht en aanpassingsvermogen, stuurt het team door uitdagingen en bevordert een cultuur van continu leren.
• Toont risicobewustzijn en besluitvormingscapaciteiten, blinkt uit in stakeholdermanagement en belichaamt de kernwaarden van de organisatie.
• Toont eigenaarschap door verantwoordelijkheid te nemen voor eigen acties, beslissingen en de gevolgen daarvan, en toont betrokkenheid en toewijding om doelen te bereiken of problemen op te lossen.

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Solliciteer dan vooral via deze vacature met je cv en motivatiebrief. Mocht je meer informatie willen ontvangen over deze rol? Neem dan contact op met de betreffende recruiter.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.