Corporate Recruiter

Ben jij een Corporate recruiter die ervaring heeft met het werven van bancaire professionals? En ambieer je een brede rol bij een duurzame en maatschappelijke betrokken bank waar het draait om maximale maatschappelijke impact?

BNG is de bank van meerwaarde. Met meer dan 650 collega’s hebben we de ambitie om een groene en sociale meerwaarde te leveren. We zijn volop in beweging. Ook vanuit Human Resources (HR) leveren we onze bijdrage aan deze ambitie. Eén van de strategische doelstellingen betreft het creëren van een werkomgeving waarin wij talent kunnen aantrekken, ontwikkelen en behouden.

Als Corporate Recruiter heb je een belangrijke rol in de groei van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces van alle Non-IT vacatures. Vanaf het inventariseren van de vacature tot aan de contractondertekening met de kandidaat. Je schakelt op strategisch en tactisch niveau met het management. Ook werk je nauw samen met de collega’s van HR.

Actief benaderen en selecteren van kandidaten, wervingscampagnes opzetten en – waar nodig – samenwerken met externe partijen. Je beweegt je door de organisatie en blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen. Je geeft advies aan de vacaturehouders, denkt mee en neemt initiatief. Je voert selectiegesprekken en je behoudt de regie op het totale recruitmentproces.

Daarnaast mag je een actieve rol spelen in de verschillende projecten. Denk aan Employer Branding, Recruitment Marketing, Diversiteit & Inclusie en Onboarding.

Vind jij het interessant om bij te dragen aan deze ontwikkelingen? Bij ons kan je daadwerkelijk impact maken. Bovendien draag je met jouw werk bij aan de publieke sector waarbij het niet draait om zoveel mogelijk winst maar om maximale maatschappelijke impact.

Je hebt ruime ervaring als Recruiter en je levert graag actief een bijdrage aan het verbeteren van processen. Je bent een volwaardig sparringpartner, je schakelt snel, behoudt overzicht en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed op de hoogte blijven in het recruitmentproces. Je hebt een scherp oog voor het verbeteren van processen en je draagt met jouw kennis en ervaring bij aan HR brede projecten. Je bent resultaatgericht, slagvaardig en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Met jouw scherpe blik en netwerk verbind je het juiste talent voor de lange termijn Kortom, een veelzijdige rol en belangrijke rol in onze organisatie. En verder:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in Recruitment;
• Bij voorkeur heb je ervaring in de financiële of publieke sector;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Goed gevoel om mensen op waarde te schatten en te redeneren vanuit potentieel talent;
• Organisatorisch sterk, in staat prioriteiten te stellen en overzicht houden in complexe situaties.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Susanne van Dijke, Senior HR Business Partner, +31 625014836 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.