Head of Non-Financial Risk Management

Recent zijn de afdelingen Operational Risk Management en Security samengevoegd in onze nieuwe CRO organisatie. Om dit nieuw samengestelde team te gaan leiden zijn we op zoek naar een Head of Non-Financial Risk Management.

Als Head of Non-Financial Risk Management maak je deel uit van het Senior Management team van de bank en je rapporteert rechtstreeks aan de CRO. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën en beleidsmaatregelen op het gebied van Operationeel Risico management en Security. Dit doe je met je team waarin verschillende risk specialismen zijn vertegenwoordigd en je werkt nauw samen met alle afdelingen van de bank om een robuust risicobeheersysteem te waarborgen.

Je zorgt dat de business bekend is met ons operational risk managementbeleid en onze risk appetite. Ook deel je je kennis over riskmanagement en ontwikkelingen rondom riskmanagementbeleid met hen. Zo zorg je dat onze hele organisatie begrijpt welke risico’s we als bank willen en mogen lopen, en creëer je draagvlak voor risicobeperkende maatregelen.

Je geeft leiding een team van circa 10 professionals: Operational Risk Managers (7) en Security Officers (3). Je hebt een rol als adviseur in de richting van het Executive Committee (ExCo), gevraagd, maar ook ongevraagd en proactief. Je bent gesprekspartner voor de Ondernemingsraad en ook voor jouw peers op Senior Management niveau.

De verantwoordelijkheden van het Head of Non-Financial Financial Risk Management zijn onder meer: .

• Je ontwikkelt en implementeert de Non Financial Risk Management strategie, met een focus op operationele risicobeheersing en Security;
• Je geeft leiding aan en coacht het team Non Financial Risk Management;
• Je identificeert, evalueert en mitigeert operationele risico’s.
• Je coördineert risicobeoordelingen en ondersteunt bij het implementeren van passende beheersmaatregelen.
• Je stelt beleidsmaatregelen en procedures voor operationeel risicobeheer op en onderhoudt deze;
• Je werkt samen met interne en externe stakeholders om risicobewustzijn en naleving van regelgeving te bevorderen;
• Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de effectiviteit van het risicobeheersingssysteem en rapporteert hierover aan de CRO, het Exco en de raad van commissarissen;
• Je bereidt presentaties van risicorapportages aan het bestuur en toezichthoudende instanties voor;
• Je draagt bij aan het continu verbeteren van risicomanagement praktijken binnen BNG Bank.

BNG Bank is een bank met een hart gericht op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. De kernwaarden deskundig, verbindend en optimistisch zijn daarbij van essentieel belang als ook het daarop gestoelde leiderschapsprofiel. Van het leiderschap van de Head of Non-Financial Risk Management wordt verwacht dat hij/zij stuurt op de bij die kernwaarden en het leiderschapsprofiel behorend gedrag.

Je hebt oog voor de verschillende specialisten in je team en stelt met hen een gezamenlijke missie op om de organisatiedoelstellingen te halen. Dit nieuw gevormde team is verantwoordelijk voor het versterken van de risico cultuur dat moet leiden tot een risicobewuste en lerende organisatie.

BNG Bank wil groen en sociaal zijn voor al haar stakeholders. Vanuit die gedachte wordt van de Head of Non-Financial Risk Management verwacht dat hij/zij dit ESG gedachtegoed incorporeert in de Non Financial Risk Management Strategie en het Non Financial Risk Management beleid en het daarmee tot DNA van de bank maakt. .

De functievereisten (kennis, kunde, competenties) zijn:

• Inspirerend, enthousiast en betrokken: motiveert collega's om visie tot realiteit te maken.
• Academisch werk- en denkniveau en een integrale en strategische visie op Non Financial Risk Management.
• Minimaal 10 jaar ervaring in risicomanagement, bij voorkeur binnen de financiële sector.
• Uitstekende leiderschaps- en management vaardigheden met ervaring in het aansturen van een afdeling.
• Capaciteit om op bestuurlijk niveau (ExCo / RvC) te opereren.
• Uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van relevante regelgeving en compliance eisen.
• Ondernemerschap: onderzoekende en nieuwsgierige geest, combineert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze in kansen.
• Digital savvy en data driven.
• Lef en durf: komt met voorstellen en heeft overtuigingskracht.
• Samenwerken als bewezen kernkwaliteit: gericht op het brede verband, zoekt actief de samenwerking.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Imran Ahmed, Corporate Recruiter, +31 627285212 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.