Financial Risk Specialist

Als financial risk specialist vorm je de 1st line-of-defence in een context waarbij de primaire verantwoordelijkheid bij het management van de business ligt. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het vaststellen van de risk appetite voor credit risk. Je bent verantwoordelijk en fungeert als SPOC voor het model use van de Basel en IFRS modellen. Je geeft maandelijks uitleg over de ontwikkelingen in het krediet risico van Alfam zoals voorzieningen, stages, forbearance en RWA's.

Je draagt bij aan de kwaliteit van de kredietportfolio en/of het managen van de risicopositie en de daaraan gerelateerde processen, procedures en systemen van de bank. Je bent verantwoordelijk voor het maandelijkse Credit Risk Dashboard en de kwartaal Risk Disclosures. Je bent verantwoordelijk voor de use van de IFRS en Basel modellen. Je coördineert data requests en uitvragen over de use naar Group Modelling en Model Validation. Je participeert in het Risk Reporting Committee van Alfam. Daarnaast lever je in projectvorm een bijdrage aan veranderprojecten op het gebied van credit risk binnen Alfam en binnen de bank.

De afdeling Credit Risk Reporting & Model Use is een nieuwe afdeling binnen het domein Finance & Risk. Je rapporteert aan de Chief Finance & Risk Officer van Alfam. Bij Alfam (gevestigd in Utrecht) kom je terecht in een gedreven en ambitieuze werkomgeving. Korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en commercialiteit kenmerken de organisatie. Dat doen we op een informele manier, met oog voor de mens en ruimte voor initiatief. Dit doen wij in hybride vorm, we werken zowel op kantoor als thuis. Dit stem je af met- en op de behoefte van - je team. Alfam is één van de grootste financieringsmaatschappijen van Nederland en een 100% dochter van ABN AMRO. Wij dragen, samen met onze 180 collega’s, actief bij aan een gezonde en verantwoorde leenmarkt.

Als financial credit risk specialist voer je kredietanalyses uit op individuele posten en op portfolioniveau en neemt beslissingen conform het risk charter. Je bent vanuit de 1st line of defence verantwoordelijk voor het in kaart brengen en monitoren van de credit risk management portfolio’s. Je voert deepdive portfolio analyses uit, en zorgt ervoor dat de ontwikkelingen in lijn zijn met het (gematigd) risicoprofiel van de bank en de portefeuilles binnen de afgesproken risk appetite. Je rapporteert hierover aan ExCo, Supervisory Board en regulators. Je hebt diepgaande kennis van credit risk, portfoliomanagement, compliance en risk management, interne en externe regelgeving en kunt deze vertalen naar license-to[1]operate onderwerpen en adviezen. Je bent gericht op het in kaart brengen, bewustwording creëren en mitigeren van risico’s. Je over[1]tuigt anderen van standpunten en zet anderen aan tot medewerking en instemming voor plannen en ideeën. Je acteert op academisch werk- en denkniveau en hebt meer dan 10 jaar werkervaring met het in kaart brengen en mitigeren van financiële risico’s. Je hebt een flexible werkhouding en hebt een can-do mentaliteit.

• Een marktconform bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met aangegeven recruiter. We maken graag kennis met je!

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen.
Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.