Change Manager DFC

Bij DFC bundelen wij onze krachten tegen financieel economische criminaliteit (FEC). In een wereld die snel verandert, evolueren wij mee om een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem te waarborgen. Met onze missie "banking for better, for generations to come" zetten we ons in voor een betere toekomst. Werken bij DFC betekent deel uitmaken van een team waar alertheid en expertise van groot belang zijn. Het detecteren van financiële criminaliteit is een doorlopend proces dat ons dagelijks uitdaagt. Wij bieden een werkomgeving waar jouw vaardigheden en betrokkenheid worden gewaardeerd en waar je een daadwerkelijke bijdrage kunt leveren aan een veilige financiële wereld.

Je krijgt de kans om je expertise in te zetten binnen Detecting Financial Crime (DFC). Je bent verantwoordelijk voor verandermanagement, het ontwerpen, operationaliseren en coördineren van Customer Due Diligence (CDD) processen binnen Offboarding. Jouw bijdrage zorgt voor efficiënte en klantvriendelijke processen van DFC, dochters en buitenlanden die voldoen aan de wet- en regelgeving. Je maakt onderscheid tussen verschillende type risico’s en gebruikt data om onze processen continu te verbeteren. Door trends te volgen, kun jij snel inspelen op nieuwe risico’s en bijdragen aan de veiligheid en integriteit van onze bank.

Wij zoeken een professional met een passie voor KYC en financiële economische criminaliteit. Jouw sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met diverse teams zijn essentieel. Als jij gedreven bent om een positieve impact te maken, verwelkomen wij jou graag.

Gezien het belang van DFC als poortwachter, heeft de afdeling Innovation, Design & Change (ID&C) een sleutelrol. De focus ligt hierbij op vertalen van de client integrity risico’s naar mitigerende maatregelen, zodat ABN AMRO blijft voldoen aan de AML/CFT en Sanctie wet- en regelgeving en binnen haar gedefinieerde risk appetite blijft. Hierbij is innovatie door het implementeren en toepassen van automatisering, machine learning en risk-based denken cruciaal voor een duurzaam en effectief control framework. Hiermee beoogt ID&C de effectiviteit van FEC-risicomitigatie te verhogen, innovatie aan te jagen, client-lifecycle processen te verbeteren en voert zij de regie op de changeportefeuille. Binnen ID&C ga je aan de slag bij de horizontal KYC Offboarding. Wij werken continue aan het verbeteren van de processen binnen de CARC en Exit keten. Wij zijn een recent opgestart team die enthousiaste collega’s zoeken die samen met ons aan een nieuwe afdeling willen bouwen.

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, het liefst aantoonbaar met het leiden van projecten/programma’s of het aansturen van multidisciplinaire teams. Het is een pré als je ervaring hebt in het KYC/CDD werkgebied en juridisch onderlegd bent
• HBO/WO denkniveau
• Kennis van verandermanagement technieken waarbij je uitblinkt in verbinden, adviseren en overtuigen
• Gewend om te bewegen in een complex stakeholderveld. In staat om je doel voor ogen te houden waarbij organisatiesensitiviteit een belangrijke is
• Je hebt kennis van verandermanagement technieken waarbij je uitblinkt in verbinden, adviseren en overtuigen
• Je hebt een hands on mentaliteit, je neemt initiatief, je weet iedereen mee te krijgen in een complex stakeholderveld en je bent pragmatisch in je aanpak

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Wij vertellen je graag meer over onze afdeling en wat wij zoeken, ook delen wij graag voorbeelden van opdrachten om jou een beter beeld te geven. Neem voor meer informatie contact op met Tim Beckers. Een intern assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.