Junior Operational Risk Manager

Ben jij die energieke kandidaat die aan het begin van zijn of haar carrière staat en affiniteit heeft met risk management en de financiële sector? Begrijp jij dat risico’s nu eenmaal bij de bedrijfsvoering horen, maar wil je graag meedenken over de beheersing ervan en durf jij kritische vragen te stellen? Dan is het team Operational Risk Management (ORM) op zoek naar jou.

Zonder risico’s geen rendement en zonder rendement geen impact. En het maken van maatschappelijke impact is nu juist wat de bank drijft, om zo bij te dragen aan een duurzamer Nederland en meerwaarde te leveren. Een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering is dan van groot belang en een goede operationele risicobeheersing draagt daar aan bij, ondersteund door efficiënte processen, betrouwbare systemen en goede datakwaliteit.

De uitdaging ligt in de combinatie van een relatief kleine organisatie en hoge (toezichthouders)eisen. Dit verlangt een pro-actieve instelling, waarbij de hele bank je werkterrein is. Dit brede blikveld stelt je in staat om alle facetten van de organisatie goed te leren kennen en zo waardevolle inzichten te verkrijgen die je in adviezen kan omzetten. Door de korte lijnen binnen de bank kun je snel schakelen en zaken in beweging brengen en daardoor zelf ook impact maken.
Met het verkrijgen van een goed inzicht in de operationele risico’s in onder andere de processen, systemen en de menselijke factor gecombineerd met je onafhankelijk oordeel daarover lever je toegevoegde waarde aan het senior management en de Executive Committee van de bank.

Het voordeel van een relatief kleine organisatie met korte lijnen geeft volop mogelijkheden voor een afwisselende, veelzijdige en inhoudelijk brede functie. Het vakgebied ‘operational risk’ is nog steeds in ontwikkeling. De komende jaren liggen er volop uitdagingen om verder te professionaliseren.

Je wordt verantwoordelijk voor het uitvoeren van de volgende taken:

• mede-faciliteren van proceseigenaren bij het identificeren en analyseren van operationele risico's in hun bedrijfsprocessen;
• begeleiden van proceseigenaren met vastlegging van beheersmaatregelen;
• ondersteunen bij analyse van nieuwe wet- en regelgeving en impact op de processen;
• verbeteradviezen over procesinrichting en risicobeheersing;
• monitoring effectiviteit beheersmaatregelen;
• meten risico-indicatoren tbv de bankbrede risico-rapportage;
• uitvoeren bankbrede analyses op risico’s en beheersmaatregelen;
• ondersteunen bij incidenten-onderzoek;
• ondersteunen bij scenario-analyses;
• vanuit het vakgebied deelnemen aan projecten.

Het ORM-team is een onderdeel van de afdeling Non Financial Risk Management (NFRM) en richt zich op de operationele risico’s. Het aandachtsgebied van NFRM beslaat tevens de security risico’s. Samen met de afdelingen Integrated Risk Management, Financial Risk Management en Compliance wordt inhoud gegeven aan de tweede lijn binnen het three lines model van de bank. Dit betekent een adviserende, ondersteunende en onafhankelijke challenge rol bij de beheersing van de risico’s van de bank.
Het ORM team bestaat uit 7 medewerkers. We streven naar een gebalanceerde teamopbouw met verschillende ervaringsniveaus en focusgebieden.

Mensen, processen, systemen en organisatie-inrichting vormen bronnen voor operationeel risico. We zoeken een nieuwe collega met interesse in het beheersen van risico’s op deze gebieden en affiniteit met de bancaire sector. Kennis, vaardigheden en competenties die we graag bij je zouden zien zijn:

• Je hebt een HBO of WO diploma in de richting van economie, bestuurskunde, bedrijfskunde, accountancy of sterk vergelijkbaar;
• Bancaire processen spreken je aan en je bent bereid je proceskennis verder te ontwikkelen;
• Je bent klantgericht, resultaatgericht en gericht op samenwerken;
• Je neemt initiatief en kan zelfstandig en gestructureerd werken, ook aan meerdere onderwerpen tegelijk;
• Je bent sterk in het analyseren van problemen en zoekt naar pragmatische, gedragen oplossingen;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, ook in het Engels;
• Je kunt je weg snel vinden in het gebruik van ondersteunende tooling;
• Je kunt je weg vinden in de organisatie, hebt een gezonde kritische houding en risicobewustzijn. Vanuit deze basis durf je mensen aan te spreken en door te vragen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Imran Ahmed, Corporate Recruiter, +31 627285212 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.