IT Manager Hypotheken

ABN AMRO Hypotheken is op zoek naar een ervaren IT Lead die de technologische ontwikkelingen binnen de organisatie kan aansturen. Wij zijn de digitale motor van Hypotheken!

Als IT Manager beschik je over een breed profiel waar eigenaarschap en ondernemerschap belangrijke peilers zijn. Binnen IT hanteren we ‘integraal management’, wat inhoudt dat je verantwoordelijk bent voor o.a. HR, Finance, Stakeholdermanagement, visie ontwikkeling, kwaliteit van de software, security en aandacht voor non functional requirements.

Onze developers werken in scrum teams, waarin zij samenwerken met bijvoorbeeld business analisten. Als IT lead ben je verantwoordelijk voor de technische kwaliteit van onze applicaties en code. Daarom schakel je vaak en frequent met de product owners van diverse teams.

Jouw HR verantwoordelijkheid bestaat (gemiddeld) uit zo’n 22 IT medewerkers. Je ondersteunt hen met inspirerend leiderschap en stimuleert een werkhouding van continue verbetering en samenwerking. Door te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit coach je hen.

Ook ben zorg je voor ontwikkeling van het vakmanschap. Je stelt bijvoorbeeld (samen met de architecten) kaders op ten behoeve van je teams om ook in de toekomst wendbaar en beheersbaar te blijven.

Ook ben je als IT lead accountable voor de grote IT change dossiers, zoals een cloud migratie of bouw en implementatie van nieuwe applicaties. Je bent verantwoordelijk dat deze tijdig worden opgeleverd, compliant en van goede kwaliteit zijn.

Naast de teams zorg je ook voor samenwerking binnen IT en creëer je draagvlak bij de business partijen.

Onze IT afdeling bestaat uit 4 verschillende clusters, waaronder Software Services, Data Services, Enabling Services en Customer Services.

Data Service Reporting (DSR) bestaat uit 50+ data engineers. Zij werken samen met business analisten van FRIS (Finance & Risk Information Services) om tot data(producten) te komen voor Finance en Risk. Deze data wordt o.a. gebruikt voor onze riskmodellen, reporting naar toezichthouders en de maand/kwartaal/jaar afsluitingen. Het Datawarehouse dat we gebruiken is (bijna) naar Azure gemigreerd en moet worden klaargemaakt om optimaal gebruik te kunnen maken van de cloud technologie. Als IT lead ben je de aanjager van deze (technische) verbeteringen.

Ons kantoor is gevestigd in Amersfoort en de sfeer op onze afdeling is gezellig en ontspannen. Passie voor je vak, ondernemerschap en vakmanschap vinden wij belangrijk op de afdeling. De cultuur is informeel, wij zijn open naar elkaar, vieren successen en organiseren regelmatig afdelingsuitjes. We zien onze collega's graag twee dagen per week op kantoor voor brainstormsessies en teammeetings. De overige dagen werken we vanuit huis.

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen IT;
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands;
• Kennis van methodieken, Scrum, Agile, Kanban, Lean, Safe, Devops;
• Uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden;
• Analytisch denkvermogen en een probleemoplossende instelling;
• In staat om een visie op de ontwikkeling van de eigen afdeling te definiëren en te implementeren;
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten en programma's binnen de gestelde deadlines en budgetten;
• Je kunt zelfstandig en accuraat werken;
• Je stimuleert samenwerking binnen de teams, de organisatie en daarbuiten.

• De vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien en ontwikkelen;
• Veel verantwoordelijkheid en een grote mate van autonomie;
• Een informele en ambitieuze werksfeer met veel ruimte voor initiatief en fun;
• Een uitstekend salaris afhankelijk van kennis en ervaring en equal pay € 6.012 - € 8.588 per maand;
• Een uitstekende pensioenregeling

Interesse? Reageer dan nu op deze vacature. We maken graag kennis met je! Neem voor meer informatie contact op via icthr@nl.abnamro.com.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.