Proces Expert ID&C KYC Guidance

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

In de rol van Business Developer ontwikkel en onderhoud je vanuit jouw deskundigheid beleid en geef je input voor systemen en processen die zich richten op het beheersen van integriteitsrisico’s ten aanzien van klanten, producten/diensten en transacties. Denk hierbij met name aan Anti-Money Laundering (AML), Countering Terrorist Financing (CTF), en sanctiewetgeving.

Beleidsontwikkeling, adviseren, innoveren, verbeteren en stakeholder management zijn de basisactiviteiten waar jij je mee bezighoudt. Je werkt bankbreed, dus je komt in aanraking met al onze particuliere en zakelijke klantsegmenten maar ook met dochters en onze activiteiten in het buitenland. Contact met stakeholders binnen en buiten DFC is daarmee een belangrijk onderdeel van je werk. Je krijgt energie van het overdragen van kennis aan anderen en hebt interesse in wat jij kan leren van je collega’s met andere expertises. Je haalt er plezier uit om de vereisten van (complexe) wet- en regelgeving om te zetten in kansen. Je hebt oog voor kansen en verbeterpunten en pakt die pro-actief op. Jij begrijpt het complexe snijvlak van commercieel klantbelang versus voldoen aan wet- en regelgeving ten aanzien van klantintegriteit. Dit zorgt ervoor dat je alle belangen afweegt om collega’s en klanten de best passende oplossingen te bieden. Je draagt actief bij aan verbetering van het huidige aanbod binnen het vakgebied. Je vraagt door naar de vraag achter de vraag van de stakeholder. Je versterkt de vertrouwensrelatie met de stakeholders. Je stimuleert samenwerking in het team.

Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, heeft de afdeling Innovation, Design & Change een sleutelrol. De focus ligt hierbij op vertalen van de client integrity risico’s naar mitigerende maatregelen, zodat ABN AMRO blijft voldoen aan de AML/CFT en Sanctie wet- en regelgeving en binnen haar gedefinieerde risk appetite blijft. Hierbij is innovatie door het implementeren en toepassen van automatisering, machine learning en risk-based denken cruciaal voor een duurzaam en effectief control framework.

Binnen ID&C valt het Guidance team binnen de afdeling KYC. Het team is gespecialiseerd in het vertalen van wetgeving naar bankbrede goed toepasbare standaarden (Global Standards), het aanbieden en onderhouden van werkinstructies oa via het Global Guidance Platform en het onderhouden en verbeteren van het Risk Assessment Form. We nemen deel aan NVB Ronde tafel gesprekken en geven input aan DNB Consultaties om zo invloed te hebben op de wet- en regelgeving die op ons afkomt en die zo beter toepasbaar te maken.

Ben jij altijd op zoek naar hoe het beter kan? Heb je de drive om een vernieuwend idee tot werkelijkheid te brengen? Hou je ervan om een complex onderwerp simpel te maken? Wil je jezelf continu verbeteren en heb je expertise op het gebied van de bestrijding van financiële criminaliteit of wil je dit leren? Dan ben jij degene die wij zoeken! 

Overige profiel kenmerken:

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5-8 jaar werkervaring;
• Relevante ervaring met betrekking tot het KYC/CDD domein en het risk scoring systeem Fenergo is een pré;
• Je hebt affiniteit of ervaring met het ontwikkelen & onderhouden van beleid of risicomodellen;
• Je hebt kennis op het gebied van Anti-Money Laundering en sanctiewetgeving;
• Kennis van en/of ervaring met Corporate Banking klanten is een pré;
• Je beweegt je gemakkelijk in een divers stakeholderveld;
• Je bent gedreven, analytisch en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kunt zelfstandig projecten in een multidisciplinair team opzetten en uitvoeren;
• Je bent een teamspeler en kunt andere teamleden enthousiasmeren, assisteren en verder ontwikkelen;
• Je beschikt over goede Powerpoint en Excel vaardigheden;
• Je spreekt en schrijft zowel Nederlands als Engels.

Als medewerker van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Jij bouwt mee aan de nieuwe afdeling. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor is de DFC Academy opgezet, die vele trainingen en opleidingen aanbiedt. Zowel persoonlijk, als inhoudelijk. (Door)groei vinden wij binnen DFC heel belangrijk!

Daarnaast bieden wij je:

• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven;

• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;

• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;

• Een OV-jaarabonnement;

• Een goede pensioenregeling.

Ben je geïnteresseerd geraakt? Solliciteer nu online op deze vacature. Voor vragen kan je contact opnemen met Edwin Wijermars via edwin.wijermars@nl.abnamro.com. We maken graag kennis met je!

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.