Medior Data Analyst DFC

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. In totaal werken wij bij DFC met ongeveer 3500 collega’s aan de bestrijding van financiële criminaliteit. We doen dat, omdat het onderdeel is van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en onze ‘licence to operate’. Het Oversight Data Analytics & MI team versterkt ABN AMRO door groepsbreed inzicht en overzicht te verschaffen over de voortgang van de DFC-transitie en risico’s in beeld te brengen voor verdere besluitvorming. Binnen dit team zijn we op zoek naar een enthousiaste Data professional wiens hart sneller gaat kloppen van het analyseren van grote hoeveelheden data in het kader van de bestrijding van financiële criminaliteit.

Het Data Analytics & MI team aggregeert en combineert data uit verschillende bronnen, en stelt deze beschikbaar middels rapportages en dashboards voorzien van analyses (o.a. root cause en trends). Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opzetten en leveren van standaard- en maatwerk rapportages, dashboards, datasets en bijhorende inzichten. Verder heb je de volgende werkzaamheden:

• Je gebruikt Power BI en SQL om data uit verschillende bronnen te combineren en aggregeren, en stelt deze beschikbaar middels rapportages en dashboards. Denk bijvoorbeeld aan een overzicht voor de operatie dat op dagelijkse basis live inzichten geeft in de status van de werkvoorraad, de inflow en de outflow;
• Je voorziet de rapportages van analyses (o.a. root cause en trends) en geeft op basis hiervan adviezen. Denk bijvoorbeeld aan een analyse op risicovolle producten in een specifieke sector;
• Hierbij zorg je pro-actief dat de informatieproducten afgestemd worden op de onderliggende doelstellingen ervan. Dit doe je samen met je Scrum team waarbij je in Sprints werkt aan een gezamenlijke backlog;
• Jouw werk maakt fact-based DFC risico management door de bank mogelijk, waarbij je samenwerkt met je team, maar ook met een groot aantal stakeholders binnen de verschillende onderdelen van de bank.
• Je helpt Junior Data Analysts in hun ontwikkeling en draagt er zorg voor dat het werk van het gehele team van voldoende kwaliteit is

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen het BI / Data domein;
• Je bent ondernemend, pionierend en creatief; je durft de stap aan in een omgeving waar niet alles vast staat en waar je initiatief kan laten zien;
• Je hebt een universitaire Master afgerond met een sterk data element (bijvoorbeeld Econometrie of Data Science maar bijvoorbeeld ook Biomedische Wetenschappen of Neurowetenschap);
• Je hebt ervaring met Power BI en beschikt over het PL-300 certificaat of je bent zeker genoeg van je zaak om te kunnen garanderen dat je dit certificaat binnen 1 maand na onboarding kunt behalen
• Je hebt ervaring met het werken met databases (ETL) en SQL;
• Ervaring met een programmeertaal zoals Python is een pré maar geen vereiste;
• Je hebt een sterke riskmanagement focus, met oog voor maatschappelijke en bank belangen;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en schrift.

Als medewerker van DFC kom je terecht in een dynamische omgeving, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze businessline. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog, omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Verder bieden wij:

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget;
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald;
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen;
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-;
• Een hybride werkomgeving waarbij 3 tot 4 dagen thuis zult werken en 1 tot 2 dagen op kantoor zult werken (Amersfoort of Amsterdam);
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland;
• Een uitstekende pensioenregeling.

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Neem voor meer informatie contact op met Laurens de Wit, Teamlead DFC Analytics & MI.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.