Informatiemanager Sancties

Impact maken binnen hét bancaire thema van het moment: de integriteit van ons financiële stelsel. Je doet het als Informatiemanager Sancties bij de Volksbank in Utrecht. Extra boeiend aan deze job? Binnen onze compacte bank is je span of control groot.

Ben jij thuis in het speelveld van wet- en regelgeving binnen Sancties? Heb jij ruime ervaring met alles wat te maken heeft met Klantintegriteit? En vind je het een uitdaging om te werken aan en de verantwoordelijkheid te nemen voor proces- en productverbeteringen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jij legt de fundering onder onze nummer 1 prioriteit: klantintegriteit. Daarbinnen ben je samen met het team verantwoordelijk voor de gehele Sanctie-keten. Je borgt dat analisten van de Hub Anti Financial Crime (AFC) ervoor kunnen zorgen dat onze bank voldoet aan de Sanctieregelgeving en risk appetite van de Volksbank. Je opereert op het snijvlak van product- en procesmanagement en bent van ontwerp tot realisatie verantwoordelijk voor het vaststellen van de vereisten en het optimaliseren van het filtersysteem bij de Volksbank.

Samen met experts op het gebied van wet- en regelgeving, vertaal je wetgeving en beleid naar functionele en technische vereisten voor de betrokken ontwikkelteams én naar de praktijk van onze analisten. Zo zorg je voor nog betere manieren om (prospect)klanten die grote integriteitsrisico's met zich meebrengen te screenen. Jij weet precies wat onze bank nodig heeft en komt, in nauw overleg met collega’s van Services, andere klantreisteams zoals KYC en Transactie monitoring, compliance, juridische en fiscale zaken en andere hubs tot effectieve en efficiënte processen. Uiteraard zet je die ook op papier - van inhoudelijke ontwerpdocumentatie tot en met leidraden en werkinstructies. Het zwaartepunt ligt daarbij op documentatie die de ontwikkelteams nodig hebben om het screeningssysteem continu te verbeteren.

Binnen het klantreisteam Sancties draag je als ervaren informatiemanager bij aan de verbetering en verandering binnen Hub AFC en specifiek binnen het klantreisteam Sancties, zowel in te stellen doelen als de resultaten. Je neemt de regie ten aanzien van het vaststellen van de requirements en het afstemmen van afwijkingen (op inhoud en resultaat).. Als spin in het web heb je een haal-, maar ook brengplicht naar jouw stakeholders en teamleden. Dit doe je in lijn met de behoeftes van en de afspraken met de Hubs, EC’s en toezichthouders en in overleg met de PO van het klantreisteam.

Hier kom je te werken
Jouw thuisbasis is het multidisciplinaire klantreisteam Sancties. Hier vorm je samen met engineers, product- en procesmanagers, een product owner en een scrum master een hecht team van nu 9 collega’s met verschillende ervaringsniveaus. Ons team is groeiende en volop in beweging. Dat neemt niet weg dat de werksfeer ontspannen en informeel is. Als zelfsturend en energiek team hebben we een duidelijk motto: let’s get things done! We ontmoeten elkaar in principe een keer per week op kantoor, daarnaast kun je naar wens op kantoor of vanuit huis werken.

Jouw kwaliteiten

Dankzij je scherpe blik overzie jij complexe processen en heb je tegelijkertijd zicht op de details daarbinnen. Allerlei losse stukken informatie breng je probleemloos bij elkaar en je ziet de rode draad daarbinnen. In je complexe omgeving, waarin je te maken hebt met tegengestelde belangen en diverse krachtenvelden, bewaar jij de rust. Je neemt uiteenlopende stakeholders mee in jouw aanpak, ook wanneer er in eerste instantie sprake is van weerstand. Bovendien floreer jij in een omgeving die in beweging is en waar nog niet alles in beton gegoten is. Je houdt van bouwen en helpt je team met het organiseren en coördineren van alle werkzaamheden die daar bij komen kijken.

Verder heb je

- Hbo/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Rechten, Criminologie, Bedrijfskunde of aanverwante studie?
- Mimimaal 6 jaar ervaring met procesmanagement en/of sancties. Bij voorkeur in een agile omgeving.
- Ruime ervaring met de Wwft en bekendheid met de begrippen Sanctie regelgeving.
- Ervaring met verandermanagement en/of procesinrichting en -verbetering.
- Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden waardoor het opleveren van documentatie, zoals beleidsstukken en werkinstructies, jou goed afgaat.

Wat krijg je van ons?

Deze functie valt in schaal 11 met een salarisrange tussen de € 4.715,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9. 32 uur is bespreekbaar.
• Vakantiegeld en een dertiende maand, waarbij je via het individueel keuzebudget (IKB) zelf kiest wanneer je dit ontvangt.
• 208,8 verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd.
• Een goede collectieve pensioenregeling.
• Goede werk-privé balans en we zijn flexibel in thuiswerken.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 750,- euro per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 2250,- euro.
• Iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst.
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen.
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk.
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
• Een laptop en telefoon
  

Over ons
We werken aan een nieuwe toekomst voor de Volksbank, het moederbedrijf van de vier bankmerken: SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. We brengen onze merken samen onder één sterk en vertrouwd merk ASN Bank, waarmee we onze organisatie commercieel en operationeel versterken. We bouwen aan een toekomstbestendige, sterke bank met oog voor mens en maatschappij.

Word jij onze nieuwe collega?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Vera Reidinga, corporate recruiter, via WhatsApp 06 – 51 81 59 48 of vera.reidinga@devolksbank.nl .

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-VR1