Compensation & Benefits specialist

Welkom bij BNG Bank, dé maatschappelijk betrokken bank waar jij kunt groeien! Ben jij een professional die gedreven is en graag wil bijdragen aan de beleidsmatige en administratieve kant van onze arbeidsvoorwaarden? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!

Als Compensation & Benefits specialist ben jij de spin in het web op het gebied van ons belonings- en mobiliteitsbeleid. Collega’s en stakeholders kunnen bij jou terecht met vragen. Je hebt een actieve rol bij de verdere optimalisatie van de payroll- en benefitsprocessen door het voorstellen en implementeren van verbeteringen.
Je draagt ook zorg voor correcte en tijdige personeels- en loonadministratie. Ook valt correcte en tijdige rapportage onder jouw verantwoordelijkheden. Met deze activiteiten draag jij je steentje bij aan een data-driven HR-afdeling. Binnen je aandachtsgebied ben jij het aanspreekpunt, sparringspartner en adviseur van het hoofd Human Resources en de teamlead HR Services.

Wat kan je nog meer verwachten?
Er is ruimte om initiatieven te nemen, mee te denken en actief bij te dragen aan de optimalisatie van de processen en zorg te dragen voor een praktische en betrouwbare uitvoering. De uitdaging is om zowel je procesmatige en resultaatgerichte kant optimaal in te zetten, als ook je creatieve, innovatieve en mensgerichte vaardigheden.
Daarnaast biedt de functie volop ruimte voor jouw betrokkenheid bij (bankbrede) procesverbeteringen en je persoonlijke ontwikkeling.
Je hebt de volgende verantwoordelijkheden:
• Actueel houden van het belonings- en mobiliteitsbeleid en de voorbereiding/voorstellen voor CAO aanpassingen passend bij onze strategische doelstellingen.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van payroll- en benefitsprocessen door het voorstellen en implementeren van verbeteringen.
• Zorgdragen voor correcte en tijdige personeels- en loonadministratie.
• Zorgdragen voor correcte en tijdige HR rapportages uit ons HR-systeem, benchmarking en datadriven HR. Hieronder valt ook de rol als Business Data Steward HR.

Wat maakt deze rol uniek?
• Invloed: jij bent de specialist op het gebied van belonings- en mobiliteitsbeleid en dit geeft je de kans mee te denken en te werken aan verbeteringen. Door een optimaal belonings- en mobiliteitsbeleid draag je direct bij aan de maatschappelijke doelen van BNG.
• Samenwerking en Teamgeest: Je werkt binnen een hecht HR-team waar de lijntjes kort zijn. Samen streef je naar gezamenlijke doelen.
• Maatschappelijke Betrokkenheid: Werk bij een bank met een sterke maatschappelijke betrokkenheid die zijn kernwaarden voorop stelt en draag met jouw werk direct bij aan onze duurzaamheids- en maatschappelijke doelstellingen.
• Persoonlijke Ontwikkeling: BNG Bank is de ideale omgeving voor jouw groei en ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk, die je de ruimte biedt voor een goede werk-privé balans.

Je maakt deel uit van een enthousiast HR – team, waarbij iedereen gepassioneerd is over hun vak. Het team is werkzaam binnen meerdere aandachtsgebieden. Als Compensation & Benefits specialist ben je onderdeel van het team HR services, waaronder onder andere de HR Officers en recruitment valt. Alle HR-collega’s staan in nauw contact met elkaar.

Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die de perfecte aanvulling is op ons team. Iemand die graag de puntjes op de ‘i’ zet en tegelijkertijd verbeteringen signaleert en goed kan schakelen tussen beleidsmatig en administratief werken. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, wil je jezelf en anderen ontwikkelen en successen behalen. En verder:
• HBO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met personeels- en salarisadministratie en vindt het leuk om processen te optimaliseren;
• Je beschikt over diepgaande kennis op het gebied van beloning en mobiliteit;
• Bedreven in het maken van rapportages en beheert complexe HR-informatie. Ervaring met HR-tools;
• Affiniteit met cijfers en data;
• Ervaring met het configureren van rapportages en dashboards, bij voorkeur in PowerBI;
• Je werkt secuur en schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je voelt je thuis in het opstellen of reviewen van (beleids)stukken;
• Affiniteit met Privacy is een pre;
• Analytisch sterk met oog voor detail;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Secuur, Zelfstandig, proactief en enthousiast om bij te dragen aan het continue verbeteren.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris tussen €3478,00 en €6989,00. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Zegelaar, Recruiter, of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.