Analist Natuurlijke Personen
Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je bijdraagt aan het bestrijden van financiële criminaliteit? Als Functional Specialist bij ABN AMRO maak je deel uit van één van de onderdelen bij Detecting Financial Crime (DFC). Je helpt risico's zoals witwassen en terrorismefinanciering in te dammen door nauwkeurige klantanalyses. Dit is niet alleen belangrijk voor toezichthouders, maar ook voor de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de bank.
Als analist ben je de expert in het analyseren van klantprofielen en risicobeoordelingen. Je werkt nauwgezet aan het up-to-date houden van klantdossiers en schakelt effectief met klanten voor aanvullende informatie. Je zoekt naar patronen, signaleert afwijkingen en legt je bevindingen helder vast. Je draagt bij aan de ontwikkeling van richtlijnen en beleidskaders, passend binnen de strategie van ABN AMRO.
Je onderzoekt en analyseert klantdossiers van natuurlijke personen. Je doet dit voornamelijk via deskresearch en schakelt indien nodig direct met klanten. Je werkt risicogestuurd en kijkt verder dan standaard checklists. In een multidisciplinair team ontdek je verbanden en afwijkingen die je meeneemt in je beoordeling. Je zorgt voor duidelijke documentatie van je bevindingen en helpt bij het verbeteren van de risicoanalyseprocessen.
Je start met een intensieve onboardingsperiode van vier weken van 40 uur per week. Hierbij werk je deels op kantoor in Amersfoort en deels vanuit huis. We verwachten dat je in die onboardingsperiode geen vakantie hebt gepland. Na de onboarding werk je 36 tot 40 uur per week, met regelmatige dagen op locatie in Eindhoven. Je wordt intensief begeleid door professionele coaches en ervaren collega’s uit jouw eigen team. Ook organiseert het opleidingsteam nog enkele terugkomdagen om jouw kennis nog verder uit te breiden. Zij zullen jou de kneepjes van het vak leren, waardoor je na een aantal maanden zelfstandig in staat bent om kwalitatieve en gedegen risicoanalyses te maken.
Je werkt in een omgeving waar je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt en waar hybride werken de norm is. Er zijn volop doorgroeimogelijkheden binnen de afdeling en de bredere organisatie.
Je beschikt over een:
Afgeronde MBO4-opleiding met een administratieve / economische / juridische achtergrond aangevuld met minstens 1 jaar relevante werkervaring op HBO/WO werk- en denkniveau (ervaring met analytisch werk / schrijfvaardigheid. Denk hierbij aan het schrijven van rapportages of dossiers);
OF
Afgeronde HBO/WO-opleiding. Bij voorkeur in juridische / economische / criminologische / bedrijfskundige richting (of andere richting waarbij schrijfvaardigheid en analytisch denkvermogen de kern vormen);
Je beschikt over minimaal 0,5 jaar expliciete kennis en ervaring binnen het KYC/CDD werkveld óf 1-3 jaar relevante werkervaring binnen de sector financiële instellingen
Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden.
Je bent risicobewust en nieuwsgierig, met een onderzoekend karakter. Ter voorbereiding op het gesprek heb jij dan ook al onderzoek verricht naar de materie (WWFT, werkzaamheden van de analist, ABN AMRO, boetes, KYC)
Je communiceert duidelijk in zowel het Engels als Nederlands en bent niet bang voor klantgesprekken.
Je werkt gestructureerd en bent stressbestendig en je kunt met targets werken in een dynamische omgeving.
Je leert snel complexe materie en bent maatschappelijk betrokken.
- Een jonge, dynamische en professionele werkomgeving.
- Veel eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid tot hybride werken.
- Doorgroeimogelijkheden binnen de afdeling en de bank als geheel.
- Intensieve begeleiding door coaches en ervaren collega's.
- Een contract voor 36-40 uur per week.
Ben je enthousiast geworden en wil je bijdragen aan het bestrijden van financiële criminaliteit? En kun je 3 maart 2025 starten? Solliciteer dan nu! Voorafgaand aan het gesprek maak je een Harver-assessment.
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
Solliciteren