Fec Expert Gatekeeper

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rondom het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen van criminelen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting Financial Crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde en ervaren FEC Expert Gatekeeper. Heb jij ervaring met het bieden van inhoudelijke begeleiding, ondersteuning en coaching op FEC inhoud en proces aan medewerkers binnen de afdeling en wil jij een cultuur bevorderen van continu leren, samenwerking en ontwikkeling? Dan is deze vacature mogelijk interessant voor je! Let op; zoals verder vermeld in de vacature is diepgaande inhoudelijk en proceskennis een vereiste voor deze functie.

Als FEC Expert rapporteer je aan de Expert Lead FEC Experts binnen Execution Enablement, dat verantwoordelijk is voor alle enablement- en supportactiviteiten van beide Execution-afdelingen. Daarnaast rapporteer je functioneel aan de Execution Lead van de Business Unit waarvoor je werkt. Je werkt nauw samen met teamcoaches, andere FEC-experts en people coaches in het supportteam. Samen met de Execution Lead draag je bij aan de ondersteuning van de collega's in een Unit. Jullie delen de verantwoordelijkheid voor de algehele prestatie en performance, waarbij de Execution Lead de eindverantwoordelijkheid draagt.

• Beheren en optimaliseren van klant- en proceskennis binnen specifieke FEC-vakgebieden als subject matter expert.
• Ondersteunen en coachen van een team van 19 collega's bij inhoudelijke uitdagingen.
• Bewaken en behalen van Quality gerelateerde KPI's en vastleggen van afdelingsprestaties.
• Verzorgen van kennisoverdracht en ondersteunen van collega's in Ownerships zoals Quality & Planning.
• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor externe stakeholders en delen van optimalisatie-ideeën.
• Oplossen van problemen en beheren van escalaties binnen het FEC-proces en de keten.
• Samenwerken met de FEC Expert KYC-Services en waar nodig elkaar vervangen.

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, hebben de afdelingen Execution Client Generic en Execution Client Specialised een cruciale rol. Deze twee afdelingen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de executie van de KYC, TM en Sanctions processen en het mitigeren van FEC risico’s binnen het KYC/CDD domein. Bij de uitvoering van de werkzaamheden ligt de nadruk op expertise, waarbij dossiers worden behandeld door teams met een generieke respectievelijk een gespecialiseerde expertise. Hierbij is de indeling als volgt:

1. Generieke expertise teams: vergelijkbare klantenpopulaties met een variatie aan risk triggers, dit vraagt om een bredere focus. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Generic.
2. Specialised expertise teams: Dossiers gericht op een bepaalde Sector, Trigger of service model, dit vraagt om specifieke expertise. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Specialised.

Way of working binnen Execution
Het startpunt voor Empowerment is het vertrouwen in de expertise en professionaliteit van onze collega’s, de rol van de leidinggevenden wordt meer faciliterend. Natuurlijk blijft er sprake van sturing op performance en het bepalen van de doelstellingen. Hoe het team invulling geeft aan het behalen van deze doelstellingen (HOE), bepaalt het team zelf binnen de vooraf afgestemde kaders (WAT). De teams worden ondersteund door het supportteam dat als doel heeft om collega's te faciliteren en in staat te stellen verantwoording te nemen voor de te behalen doelen en de manier waarop die gerealiseerd worden. Het supportteam bestaat uit meerdere rollen; de Team Coach, de FEC Expert en de People Coach. Zij ondersteunen ieder meerdere teams en kunnen vanwege deze focus hun expertise inzetten om teams in staat te stellen het iedere dag een beetje beter te doen. Van belang is het geven van vertrouwen en waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen door de teamleden centraal staat.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Werkervaring binnen het aandachtsgebied en het helpen van teams hierin.
• Minimaal 5 jaar ervaring in deze of een vergelijkbare rol.
• Ruime ervaring op het vakgebied van FEC.
• Ervaring binnen een ‘empowered’ werkomgeving is een pre.
• Kennis van het Gatekeeper proces is een vereiste.
• Affiniteit met de (technische) flow van (automatische) triggers is een pre.

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Ben je geïnteresseerd geraakt? Dan horen we graag van je! Reageer nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Jeroen van den Bosch (Execution Lead services). We maken graag kennis met je!

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.