Content Strateeg Learning & Behaviour

De wereld om ons heen verandert in een rap tempo en onze rol daarin verandert mee. Bij ABN AMRO, onder de vlag van 'banking for better, for generations to come', zetten we ons binnen Detecting Financial Crime (DFC) in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. We bestrijden financiële criminaliteit en jij kunt daar een belangrijke bijdrage aan leveren. Ben jij integer, nieuwsgierig en maatschappelijk betrokken? Dan ben jij de Content Strateeg die wij zoeken.

Binnen DFC hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie gebundeld. We zijn op zoek naar een ervaren Content Strateeg die ons kan helpen onze boodschap effectief over te brengen en bij te dragen aan onze engagement doelstellingen.

In de rol van Content Strateeg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een overkoepelende communicatiestrategie die aansluit op de doelstellingen van DFC en in het bijzonder FEC Learning & Behaviour. Je beheert en coördineert diverse communicatieprojecten binnen de gehele afdeling DFC en zorgt voor een consistente en krachtige boodschap via de juiste kanalen. Door jouw strategisch inzicht en creativiteit weet je complexe informatie toegankelijk en boeiend te maken voor verschillende doelgroepen. Je werkt nauw samen met collega’s en belangrijke stakeholders. Je werkt direct samen met de Content Specialist Behaviour waarin jij de strategie uitwerkt en de Content Specialist Behaviour de operationele taken oppakt. Daarnaast werk je veel samen met en voor het MT DFC.

De afdeling FEC Learning & Behaviour is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve leeroplossingen en het succesvol implementeren van gedragsveranderingsprojecten. Denk hierbij aan thema’s zoals behavioural risk, bias awareness, anti-discriminatie, employee engagement en empowerment. Als Content Strateeg ben jij de spil in het web die ervoor zorgt dat onze communicatieprojecten en interventies naadloos aansluiten bij onze strategische doelen.

Jij bent de expert die ervoor zorgt dat onze boodschap helder en effectief is. Je bent een ervaren content- of communicatiestrateeg met een scherp oog voor detail en kan onder druk werken. Met jouw uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, weet je anderen te inspireren en te overtuigen. Je hebt ervaring met presenteren voor hoger management en andere senior stakeholders binnen corporate organisaties. Je bent leergierig en staat open voor verandering om het team naar een hoger niveau te tillen. Samenwerken gaat je net zo goed af als zelfstandig werken.

Herken jij jezelf hierin? Check dan je profiel:

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een relevante studierichting bijvoorbeeld Communicatiewetenschappen;
• Minimaal 5 jaar ervaring in communicatie of contentstrategie binnen een corporate omgeving;
• Ervaring met het ontwikkelen en beheren van content-, of communicatiestrategieën en –planningen; Daarnaast beschikt je over goede PowerPoint skills.
• Sterk in projectmanagement en ervaring met diverse vormen van communicatie zoals vlogs, video's, blogs en nieuwsberichten;
• In staat om strategisch mee te denken en advies te geven aan hoger management; en
• Ervaring met het opstellen van communicatieplannen.

Bij DFC kom je in een dynamische en gedreven werkomgeving terecht met een gezamenlijke visie en doelstellingen. Wij bieden:

• Een marktconform salaris op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Een benefit budget van 11% van je salaris.
• Vijf weken vakantie per jaar en de mogelijkheid om extra weken bij te kopen.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar.
• Mogelijkheid tot thuiswerken in overleg.
• Een ov-jaarabonnement voor gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Ben jij klaar voor de volgende stap? Ontwikkel je professioneel en persoonlijk bij ons. Heb je vragen of ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie naar daniella.sichtman@nl.abnamro.com (manager FEC Learning & Behaviour) en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort in ons team!

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.