Functional Specialist III (DFC)

Ben jij een zelfstandige onderzoeker met een scherpe blik? Wil je samen met je team echt impact maken in de strijd tegen financiële criminaliteit? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken. Met jouw focus op het onderzoeken en analyseren van klantdossiers van business clients, kunnen we risico’s zoals witwassen en terrorismefinanciering voorkomen.

• Minimaal een afgeronde MBO 4, HBO of WO opleiding in een juridische, financiële, criminologische of economische richting
• Minimaal een 1,5 jaar ervaring in KYC/CDD of 3 jaar ervaring in risicoanalyse
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling waardoor je in staat bent om analyses duidelijk en efficiënt te formuleren
• Zin om je te ontwikkelen in een uitdagende omgeving

• Nieuwsgierig en je wilt altijd tot de kern komen
• Zelfstandig en je zoekt actief hulp als dat nodig is
• Gestructureerd en je kunt goed het overzicht bewaren
• Verantwoordelijk en je zet je in om je eigen doelen en je teamdoelen te behalen
• Veranderen de doelen? Dan pas je je makkelijk aan
• Altijd leergierig en je ontwikkelt je graag in een specialisme dat impact maakt
• Snel in staat om complexe materie eigen te maken
• Je communiceert duidelijk in zowel het Engels als Nederlands en bent niet bang voor klantgesprekken

• Een werkomgeving waarin jij jezelf blijft ontwikkelen
• Vrijheid om met je team jouw eigen werkweek vorm te geven
• Ruimte om met jouw bijdrage als specialist het team te versterken
• Toegang tot trainingen, van een Crypto Masterclass tot een cursus Open Onderhandelen
• Intensieve ondersteuning in jouw ontwikkeling
• Een hechte en gezellige DFC familie met sportdagen, pubquizzen en een budget om met je team eigen tradities te starten

8.55: Energieke start met een virtuele kop koffie!

9.00: Start met teamoverleg, waarin we doelen en dagplanningen bespreken.

9.30: Je duikt in klantdossiers en onderzoekt mogelijke risico’s.

11.30: Je belt een klant en stelt gerichte vragen met een persoonlijke aanpak.

12.00: Lunchpauze en een korte wandeling of bijpraten met je collega’s

12.30: Vraagbaakmoment met een expert uit jouw team. We doen het samen.

13.00: Leg jouw bevindingen vast in een risicobeoordeling.
16.00: Je helpt je collega vooruit: samen kijken jullie naar complexe vraagstukken.

16.30: Je pakt een kennissessie over bedrijfsstructuren mee - altijd leerzaam!

• Werk thuis of op kantoor (1 of 2 teamdagen) met 36 tot 40 uur per week flexibiliteit
• Een aantrekkelijk salaris tussen de €3.305,- en €4.725,- per maand exclusief vakantiegeld én je eigen OV-kaart (ook voor Privé gebruik)*
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-
• Een uitstekende pensioenregeling

Je start met een onboardingsperiode van vier weken van 40 uur per week. Hierbij werk je deels op kantoor in Amersfoort en deels vanuit huis. We verwachten dat je in die onboardingsperiode geen vakantie hebt gepland. Na de onboarding ga je naar locatie Amersfoort.

Klaar om jouw avontuur bij ons te starten en per 7 April beschikbaar? Solliciteer vandaag nog en zet de 1e stap naar een carrière waar jij het verschil maakt.

Hoe ziet jouw sollicitatie er uit?

1. Je stuurt je CV en motivatie in – simpel en snel.
2. Je doorloopt ons online assessment om te kijken of we een match zijn.
3. We nemen contact met je op voor een gesprek.
4. Match? Dan zien we je snel in ons team

Heb je vragen?

Dan kun je mailen naar Angela de Beer-Voetee, People Coach, angela.de.beer-voetee@nl.abnamro.com

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Lees meer Solliciteren