Adviseur Compensation & Benefits

Onze afdeling Compensation & Benefits draagt zorg voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van arbeidsvoorwaardenbeleid. Als Adviseur Compensation & Benefits ben je verantwoordelijk voor het vertalen van data, marktontwikkelingen, wetgeving en interne organisatiebehoeften naar effectief HR-beleid, dat de organisatie en medewerkers ondersteunt en motiveert. Je hebt hierbij een brede blik op arbeidsvoorwaarden (total rewards).

Je werkt graag met data en weet deze te vertalen naar waardevolle inzichten die bijdragen aan beleidskeuzes. Je adviseert aan de hand van data directie en leidinggevenden over arbeidsvoorwaardenbeleid. Je hebt oog voor een goede uitvoering van arbeidsvoorwaarden, hebt affiniteit met het inrichten van bijbehorende systemen en processen en begrijpt hoe deze bijdragen aan een positieve ervaring van werknemers. Hierbij werk je nauw samen met collega’s binnen HR en andere afdelingen en neem je hen mee in veranderingen.

Wat ga je doen als Adviseur Compensation & Benefits?

• Je ontwikkelt en onderhoudt arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de laatste marktontwikkelingen en regelgeving.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor HR-data, processen en systemen en draagt zorg voor een goede uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Het voorbereiden en geven van adviezen aan directie en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden.
• Onderhouden en verbeteren van het functie- en loongebouw.
• Het voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse salarisronde.
• Uitvoeren van data-analyses en datavisualisaties om beleidsbeslissingen te onderbouwen.

Jouw team:

Je maakt deel uit van het HR Compensation & Benefits team, een hecht team bestaande uit twee Adviseurs Compensation & Benefits, twee salarisadministrateurs en een medewerker Arbeidsrecht. Het team Compensation & Benefits maakt samen met het team HR Advies & Recruitment deel uit van het HR team. In totaal werken er 13 medewerkers op de HR-afdeling.

Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal €4.651 en maximaal €7.156 bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13e maand en 8% vakantiegeld. Je kan er voor kiezen om dit per maand uit te laten betalen.
• Jaarlijks 30 vakantiedagen (bij 40 uur) én de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of te verkopen.
• Een premievrije pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding.
• Onbeperkt leermogelijkheden zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
• Winstdelingsregeling, hypotheekrentekorting (onder bepaalde voorwaarden) en een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wat breng je mee:

• Een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur met een functiehuis, beloningsbeleid en beoordelingsbeleid.
• Je bent cijfermatig sterk en weet cijfers te analyseren en interpreteren, en brengt ervaring mee op het gebied van data-inzichten.
• Je hebt uitstekende kennis van en ervaring met het werken met Excel.
• Je communiceert en adviseert op een duidelijke maar prettige manier.
• Ervaring en certificering in functiewaardering is een pre, bij voorkeur met de Hay methodiek.
• Affiniteit met het inrichten, verbeteren en analyseren van data, processen en systemen.
• Kennis op het gebied van salarisadministratie en WKR is een pre.
• Ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaardenharmonisatie is een pre.

Solliciteren:

Wil jij als Adviseur Compensation & Benefits werken, impact maken en waarde toevoegen aan Handelsbanken? Solliciteer dan direct op deze vacature! Bij vragen kan je contact opnemen met Lokke Boomsma (HR Business Partner) via lokke.boomsma@handelsbanken.nl. Lees hier meer over onze sollicitatieprocedure.

Tip: Je motivatiebrief is belangrijk voor ons, het laat zien dat je er goed over na hebt gedacht waarom je graag bij Handelsbanken wilt werken.

Disclaimer externe recruitmentbureaus
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Externe recruitmentbureaus die een overeenkomst met Handelsbanken hebben getekend mogen alleen CV's met ons delen als zij daarvoor een zoekopdracht namens onze recruiters hebben gekregen. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden aan ons worden aangeboden zullen als eigendom van Handelsbanken worden beschouwd. Derhalve is Handelsbanken geen plaatsingskosten verschuldigd.

Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en de kans om de ontwikkeling van jezelf en die van de bank vorm te geven. Met het oog op de toekomst blijven we bouwen aan de Bank, en dat doen we op basis van onze diverse perspectieven, inzichten en innovatieve ideeën. Continue verbetering staat bij ons op nummer één. Wanneer jij groeit, groeit de Bank ook.

Onze visie voor een bank draait om vertrouwen en respect voor het individu. Onze waarden en robuuste bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons succes en bepalen hoe wij onze doelen bereiken, hoe we met elkaar samenwerken en hoe we elkaar ondersteunen. We creëren duurzame relaties die alle levensfasen doorstaan. Dit doen we door lokaal sterk aanwezig te zijn, gedecentraliseerd te werken en onze blik te richten op de lange termijn. Bij Handelsbanken telt iedereen. We hebben allemaal een andere afkomst, achtergrond, ervaring en opleiding. Maar samen zijn we Handelsbanken.