Senior Performance Manager Compliance

Als Senior Performance Manager Compliance sta je midden in de ontwikkeling van onze senior professionals en consultants. Je coacht, begeleidt en inspireert hen om het beste uit zichzelf te halen. Op jouw manier. Want net zoals jij onze mensen helpt om zichzelf voor te blijven, bepaal jij ook je eigen koers.

In deze strategische HR-rol ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van onze professionals. Je werkt nauw samen met de Business Manager en Business Unit Director om talent te laten groeien.

• Je begeleidt de instroom en doorstroom van professionals, waarbij je scherp let op hun ambities en ontwikkelmogelijkheden.
• Je ontwikkelt en verbetert onze leerlijnen en opleidingsprogramma's, zodat ze perfect aansluiten bij wat professionals én de markt nodig hebben.
• Je voert coachings gesprekken met professionals over hun persoonlijke en professionele groei, waarbij je hen stimuleert hun talenten optimaal in te zetten.
• Je adviseert de Business Unit Director over HR-gerelateerde zaken en houdt belangrijke indicatoren in de gaten.
• Je werkt samen met recruitment aan de selectie van nieuwe talenten voor jouw team.
• Je bewaakt en optimaliseert onze HR-processen, van contractbeheer tot leasebeleid.

Naast de reguliere begeleiding van de professionals is die PM’er oa verantwoordelijk voor coachingssessies, de uitvoering en organisatie van de initiatieven van de Consultancytak, gericht op ontwikkeling van onze professionals in het Compliance vakgebied, met partnerschap en ondernemerschap als pilaren.

• Bruto maandsalaris tussen de € 3.500,- en € 6.000,- per maand (afhankelijk van ervaring en inhoudelijke kennis);
• De keuze voor een leaseauto met internationale tankpas, mobiliteitsvergoeding of NS-Business Card
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om max vijf werkdagen per kalenderjaar bij te kopen
• 8% vakantiegeld;
• Bonusregeling;
• Thuiswerk en werkplekvergoeding;
• Groot aanbod aan training & opleidingen;
• Pensioenregeling;
• Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik).

• Je combineert je HR-expertise met een scherp oog voor talent en ontwikkeling.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je brengt minimaal j3aar ervaring mee in een vergelijkbare HR-rol.
• Je bent een stevige gesprekspartner die snapt hoe wij onze oplossingen ontwikkelen.