HR Business Partner

Bij Handelsbanken is jouw succes ons succes. Wij zoeken een HR Business Partner die zich thuis voelt in het brede HR-spectrum, maar zich onderscheidt door een stevige kennis van arbeidsrecht en verzuim. Een echte generalist met diepgang dus – iemand die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies, operationele HR-taken, juridische vraagstukken én recruitment. Oftewel: een schaap met vijf poten dat energie haalt uit afwisseling, verantwoordelijkheid en het maken van impact.

In deze rol ben je een volwaardige gesprekspartner voor managers en kantoordirecteuren. Je denkt mee over teamontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiegroei. Tegelijkertijd ben je hands-on betrokken bij het werven van nieuw talent en het begeleiden van verzuimtrajecten. We zoeken geen coach in de traditionele zin van het woord, maar een daadkrachtige HR-professional die adviseert, regisseert en implementeert.

Wat ga je doen als HR Business Partner?

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en arbeidsrechtelijke casuïstiek.
• Je begeleidt managers in conflict oplossingen en/ of performance issues.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van vacature-intake tot aanname.
• Je bouwt actief aan sterke relaties met kantoordirecteuren, afdelingshoofden en collega’s binnen HR.
• Je ontwikkelt, implementeert en beheert HR-beleid, regelingen en instructies, en ziet toe op correcte uitvoering conform wet- en regelgeving.
• Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en de arbeidsmarkt, en vertaalt deze naar praktische adviezen en beleid.
• Je neemt het voortouw in HR-projecten en overleggen, waarbij je organisatiebehoeften signaleert en vertaalt naar concrete acties.
• Je levert rapportages aan over jouw aandachtsgebieden en bewaakt de kwaliteit van onze HR-dienstverlening.
• Je signaleert verbetermogelijkheden in processen en beleid en draagt actief bij aan optimalisatie.

Jouw team:
Je maakt deel uit van het HR Advies & Recruitment team, een hecht team bestaande uit 3 HR Business Partners. Het HR Advies & Recruitment team maakt samen met het team Compensation & Benefits deel uit van het HR-team. In totaal werken er 13 mensen op de HR-afdeling.

Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal €4.103 en maximaal €6.500 bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13e maand en 8% vakantiegeld. Je kan er voor kiezen om dit per maand uit te laten betalen.
• Jaarlijks 30 vakantiedagen (bij 40 uur) én de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of te verkopen.
• Een premievrije pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding.
• Onbeperkt leermogelijkheden zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
• Winstdelingsregeling, hypotheekrentekorting (onder bepaalde voorwaarden) en een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wat breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Rechten of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met arbeidsrecht en verzuim.
• Ervaring met of interesse in recruitment en het optimaliseren van instroomprocessen.
• Een generalistische blik en de ambitie om ook HR-projecten te trekken.
• Je bent een verbindende en stevige gesprekspartner.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen en cultuur binnen de organisatie en kent je eigen invloed hierop.
• Je bent je bewust van je eigen waarden, overtuigingen, vaardigheden en gedrag.
• Je neemt graag initiatief, werkt nauwkeurig en gestructureerd en beschikt over een innovatieve mindset.
• Je bent een teamplayer, maar kunt ook uitstekend zelfstandig werken.
• Een proactieve, resultaatgerichte houding en sterke communicatieve gespreksvaardigheden.

Solliciteer nu:
Wil jij als HR Business Partner werken, impact maken en waarde toevoegen aan Handelsbanken? Solliciteer dan direct op deze vacature! Bij vragen kan je contact opnemen met Mariëlle Broeknellis (HR Business Partner) via marielle.broeknellis@handelsbanken.nl. Lees hier meer over onze sollicitatieprocedure. Tip: je motivatiebrief is belangrijk voor ons, het laat zien dat je er goed over na hebt gedacht waarom je graag bij Handelsbanken wil werken.

Disclaimer externe recruitmentbureaus
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Externe recruitmentbureaus die een overeenkomst met Handelsbanken hebben getekend mogen alleen CV's met ons delen als zij daarvoor een zoekopdracht namens onze recruiters hebben gekregen. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden aan ons worden aangeboden zullen als eigendom van Handelsbanken worden beschouwd. Derhalve is Handelsbanken geen plaatsingskosten verschuldigd.

Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en de kans om de ontwikkeling van jezelf en die van de bank vorm te geven. Met het oog op de toekomst blijven we bouwen aan de Bank, en dat doen we op basis van onze diverse perspectieven, inzichten en innovatieve ideeën. Continue verbetering staat bij ons op nummer één. Wanneer jij groeit, groeit de Bank ook.

Onze visie voor een bank draait om vertrouwen en respect voor het individu. Onze waarden en robuuste bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons succes en bepalen hoe wij onze doelen bereiken, hoe we met elkaar samenwerken en hoe we elkaar ondersteunen. We creëren duurzame relaties die alle levensfasen doorstaan. Dit doen we door lokaal sterk aanwezig te zijn, gedecentraliseerd te werken en onze blik te richten op de lange termijn. Bij Handelsbanken telt iedereen. We hebben allemaal een andere afkomst, achtergrond, ervaring en opleiding. Maar samen zijn we Handelsbanken.