Volksbank presenteert nieuwe cao
De Volksbank heeft een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Naast salarisverhogingen op vier momenten in de komende twee jaar (en een eenmalige bruto uitkering van €500), maakt ook een nieuwe sociaal plan onderdeel uit van het overeengekomen resultaat.
Met de geplande loonstijgingen (3,5% per februari 2025, 1,75% per mei 2025, 2% per februari 2026 en 1,75% per mei 2026) in de primaire arbeidsvoorwaarden wil de Volksbank de inflatie compenseren. In de secundaire arbeidsvoorwaarden staat onder meer de individuele ontwikkeling en flexibele indeling van werktijden centraal. Zo is het persoonlijk opleidingsbudget iets verruimd.
De gemaakte afspraken zouden de behoeftes van de medewerkers weerspiegelen, waardoor de bank naar eigen zeggen attractieve arbeidsvoorwaarden biedt als eigentijdse werkgever in een concurrerende arbeidsmarkt.
Jacqueline Touw, Chief People & Organisation Officer bij de Volksbank, benadrukt met tevredenheid terug te kijken op het onderhandelingsproces. “Vooral tegen de achtergrond van de transformatie”, legt ze uit. “De start van de aankondiging hiervan liep parallel en betekent een ingrijpend proces met onzekerheid voor een groot aantal van onze collega’s.
“Met de vakorganisaties hebben wij goede afspraken gemaakt over de loonontwikkelingen voor komende twee jaar en een nagenoeg ongewijzigd sociaal plan voor drie jaar”, vervolgt ze. “We zijn er in geslaagd afspraken te maken waarin zowel de belangen van onze collega’s en die van het bedrijf in evenwicht zijn.”
Het bereikte resultaat is nog onder voorbehoud van instemming van de leden van de vakorganisaties FNV Finance, CNV en De Unie.
Zowel de overeengekomen cao als het nieuwe sociaal plan gaan in op 1 januari 2025. De cao heeft een looptijd van twee jaar. Het sociaal plan beslaat een looptijd van drie jaar zodat het plan medewerkers voor langere tijd duidelijkheid en zekerheid biedt.
Lees hier meer over de nieuwe cao.
