De Volksbank bijna op nul: loonkloof zo goed als gedicht
Een mijlpaal voor de Volksbank. Uit het jaarlijkse onderzoek naar loonverschillen blijkt dat het gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen in gelijke situaties is teruggebracht tot slechts 0,05% in het voordeel van mannen.
Volgens de CBS-Monitor Loonverschillen verdienen vrouwen landelijk gezien gemiddeld nog altijd bijna 7% minder dan mannen voor vergelijkbaar werk. Bovendien stromen vrouwen minder vaak door naar hogere functies. De Volksbank stelt zich ten doel deze ongelijkheid actief aan te pakken. Het diversiteit-, gelijkwaardigheid- en inclusiviteitsbeleid van de bank speelt hierin een centrale rol.
“Gelijke beloning zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn, maar helaas is dit nog niet de realiteit”, ziet Jacqueline Touw, Chief People & Organisation Officer van de Volksbank. “Het oplossen van de loonkloof vraagt om actie van werkgevers, werknemers, overheden en de samenleving als geheel.”
Zelf is de bank dus goed op weg. “Bij de Volksbank werken we niet alleen aan gelijke beloning, maar ook aan randvoorwaarden die gelijkwaardigheid bevorderen, zoals verbeteringen in ouderschapsverlof en de implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie”, legt Touw uit.
“Toch ligt de sleutel bij organisaties zelf, die proactief aan de slag moeten om duurzame verandering te realiseren”, besluit ze.
Sinds 2019 voert de Volksbank jaarlijks onderzoek uit naar loonverschillen. Voor de toekomst ligt de nadruk op gendergelijkheid binnen hogere schalen. Zo wil de bank tegen 2025 minimaal 40% van de leidinggevende posities door vrouwen én 40% door mannen laten invullen.
