MeDirect ondertekent Diversity and Inclusion Charter
MeDirect heeft het Diversity and Inclusion Charter ondertekend; een initiatief dat diversiteit en inclusie in onder meer de financiële dienstverlening stimuleert.
Met de ondertekening onderstreept MeDirect naar eigen zeggen zijn toewijding aan een inclusieve en diverse werkomgeving en de verantwoordelijkheid om actief beleid te voeren rondom dit thema. Dit houdt in dat het bedrijf concrete doelstellingen moet formuleren én hierover regelmatig moet rapporteren.
"Diversiteit en inclusie zijn essentiële waarden binnen MeDirect”, stelt Cressida Galea (Head of Regulatory Affairs & Sustainability bij MeDirect). “Met de ondertekening van dit Charter geven we een krachtig signaal af, zowel binnen als buiten onze organisatie, dat we ons inzetten voor een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.”
Galea benadrukt dat dit commitment niet alleen belangrijk is voor de medewerkers van MeDirect, maar ook voor zijn klanten en partners.
Op zijn beurt helpt het Diversity & Inclusion Charter organisaties bij het aantrekken en behouden van divers talent en biedt het richtlijnen voor het ontwikkelen en implementeren van inclusief beleid.
Daarnaast voorziet het in trainingen en hulpmiddelen om de bewustwording rondom diversiteit en inclusie te vergroten. Het Charter dient tot slot ook als referentiepunt bij strategische beslissingen over onder andere werving, promotiebeleid en bedrijfscultuur.
“Door dit initiatief omarmen we als MeDirect een cultuur waarin gelijke kansen en inclusiviteit centraal staan”, aldus Galea.
