‘Zeven op de tien zzp’ers mogelijk schijnzelfstandig’
Bijna driekwart (72%) van de zzp’ers is mogelijk schijnzelfstandig, blijkt uit onderzoek van Nedflex onder 700 opdrachtgevers. Met de aangekondigde handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid, betekent het dat er een behoorlijke grote groep werknemers moet gaan nadenken over een andere invulling van zijn arbeidsrelatie.
Uit de resultaten van de zzp-check van uitzendbureau Nedflex komt naar voren dat bij 12% van de zzp’ers met zekerheid sprake is van een dienstverband. “Bedrijven lopen hierdoor risico's”, legt CEO Nick Bos uit. “Het is uiteindelijk aan de belastingdienst om te bepalen of iemand werknemer of zzp'er is. Dit kan leiden tot vervelende naheffingen die mogelijk flink in de papieren lopen.”
Opvallend is dat meer dan de helft (52%) van de zzp’ers het tarief voor zijn of haar dienstverlening niet zelf bepaalt. In veel gevallen bepaalt de opdrachtgever het uurtarief, of wordt de vaststelling gezamenlijk gedaan. Dit kan er volgens Bos op wijzen dat er sprake is van een afhankelijkheidsrelatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever, wat weer een indicatie kan zijn van een schijnzelfstandige.
Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat maar liefst zes op de tien zzp’ers hetzelfde werk verricht als de vaste werknemers van de opdrachtgever. Dit betekent volgens Nedflex dat de zelfstandigen vaak betrokken zijn bij reguliere taken, in plaats van specifieke, afgebakende projecten.
“Dit is een sterke indicatie van een dienstverband, omdat het suggereert dat de zzp’er deel uitmaakt van de kernactiviteiten van het bedrijf”, zegt Bos.
Verder valt op dat de looptijd van de inhuur bij 48% van de gevallen langer is dan een jaar. “Je kunt je afvragen wat dan het afgebakende project of de opdracht is”, vervolgt Bos. “Bij langer dan een jaar lijkt het meer op een duurzame samenwerking, waarbij de zzp’er sneller afhankelijk wordt op meerdere punten.”
Tot slot is 54% van de zzp’ers regelmatig aanwezig bij bedrijfsactiviteiten, zoals borrels en personeelsfeesten. Dit type betrokkenheid is gebruikelijker bij vaste medewerkers dan bij een zzp’er. En dit kan erop wijzen dat de zzp’er volledig deel uitmaakt van de bedrijfscultuur, wat het beeld van een dienstverband versterkt.
Risico’s
Nedflex concludeert dan ook dat de nieuwe maatregelen tegen schijnzelfstandigheid risico’s met zich mee brengen. Bedrijven kunnen naheffingen krijgen van de belastingdienst als ze zzp’ers inzetten terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband.
“Bij een uurtarief van €55 o.b.v. zo’n 30 uur per week kan het al oplopen tot €30.000 aan naheffing voor de opdrachtgever. Dit maakt het belangrijk om arbeidsrelaties met zzp’ers goed te beoordelen", aldus Bos.
