Genoeg gehoord. Tijd om écht te leren
Waarom maatwerk leerlijnen jouw opleidingsbudget wél laten renderen.
Herken je dit?
Je team is druk met deadlines, het oplossen van problemen en de start van nieuwe projecten. En ergens daartussen weggedrukt: een bila, een training of een workshop. De intentie is goed, maar oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling ontbreekt. De keuze voor een training of workshop wordt vaak gemaakt op basis van een mooie titel, een inspirerende spreker of nuttige informatie. Maar zodra je medewerkers terugkeren, verdwijnt het geleerde naar de achtergrond. 'Leuk verhaal, maar wat moet ik hiermee in mijn dagelijkse werk?' is de herkenbare reactie. Of: ‘Weer terug naar de waan van de dag.’
Als leren voelt als een verplicht nummer – in plaats van een manier om vooruit te komen – weet je dat het tijd is voor een andere aanpak.
De pijnpunten waar niemand op zit te wachten
- Opleidingsbudget: Jaarlijkse terugkerende vraag ‘waar moet het budget aan op?’, terwijl dit met de juiste aandacht de perfecte kans biedt voor ontwikkeling en behoud van medewerkers.
- Investering zonder impact: PowerPoint-marathons en e-learnings die veel informatie bevatten en professioneel ogen, maar minimaal effect hebben op de werkvloer.
- Cross functionele teamsamenwerking: Hoewel teams zoeken naar een gedeelde taal en betere samenwerking, blijven ze vaak in silo’s werken. Samen leren is een uitstekende mogelijkheid dit te doorbreken.
- Talentontwikkeling: Medewerkers blijven hangen, terwijl de kansen op verhoogde motivatie, eigenaarschap, loopbaanontwikkeling en retentie voor het oprapen liggen.
Daar doen wij niet aan mee en daarom lanceert Risketeers: CustomFit Learning Journeys
Geen standaard leerprogramma’s. Geen theoretische modellen die losstaan van de realiteit. Wel: messcherp ontwikkelde trajecten die beginnen bij de prioriteiten en uitdagingen van jouw afdeling en team.
Wij bouwen praktijkgerichte leerlijnen – modulair, flexibel en altijd op maat. Gemaakt in co-creatie en gericht op directe praktische toepasbaarheid. Geen tijd verspillen, geen ruis, wel resultaat.
Zo werkt het
Wij brengen jouw leerbehoefte in kaart
We starten met een intake. Wat is de uitdaging? Waar moet jouw team naartoe? Op basis daarvan bouwen we een unieke Learning Journey in nauwe samenwerking met onze experts.
Mix van kennis, vaardigheden en gedrag
We combineren inhoudelijke thema’s zoals riskmanagement, datamanagement en AI met workshops over samenwerken, actief luisteren, stakeholdermanagement en leiderschap. Dit kan aangevuld worden met vaardigheden zoals design thinking, datavisualisatie en prompt engineering.
Altijd toepasbaar, nooit vrijblijvend
De training eindigt niet in het klaslokaal, maar begint daar. Realistische praktijkcases, directe implementatie op de werkvloer, intervisie en één-op-één coaching maken het verschil.
Voorbeelden die al impact maken
- Credit Risk Academy – Het verstevigen van het onderlinge begrip, de samenwerking en het kennisniveau van eerste- en tweedelijns kredietrisicoprofessionals. In totaal 11 modules, verdeeld over een heel jaar met meer dan 30 professionals.
- AML/CTF Compliance – Praktijkgerichte training voor medior en senior CDD-professionals, volledig gericht op de complexe casussen, producten, klanten en het businessmodel van de organisatie.
- Advanced Product Owner – 12 maanden gefocuste rolontwikkeling, met individuele coaching en specifieke training op inhoud en vaardigheden voor een versnelde groei in de rol van product owner.
- AI Geletterdheid –Training modules gericht op AI begrip, kennis en toepassingen binnen Risk Management, Compliance, Data en Sustainable Finance. Doel om individuen en teams gereed te maken voor de nabije toekomst en de medewerkers inzicht te bieden in welke kennis en vaardigheden nodig zijn in hun toekomstige rol.
Wat levert het jou op?
- Meetbare gedragsverandering
- Verbeterde teamprestaties
- Hogere motivatie en retentie
- Strategische voorbereiding op toekomstige rollen
Klinkt logisch, maar waarom is er dan weinig (priori)tijd voor?
Omdat veel organisaties nog werken met verouderde platformen, rigide processen en bibliotheken met generieke trainingen zonder overzicht. De manager of teamleider zit in delivery-modus, en heeft weinig tijd om een medewerker een duidelijk groeipad te bieden en bij te sturen. Het resultaat: ad-hoc leerplannen en opleiden omdat het moet – niet omdat het loont.
Maar om de uitdagingen in de arbeidsmarkt het hoofd te bieden, wordt er gevraagd om iets anders. Iets strategisch en toekomstbestendigs. Jouw mensen willen groeien, jouw organisatie moet vooruit en daar hoort leren bij dat wérkt.
Dus, ben jij klaar voor impact?
Plan een verkennend gesprek met ons om te starten met een CustomFit Learning Journey, voor een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag binnen de domeinen van Financial en Non-Financial Risk, Compliance, Data Management, Sustainable Finance en AI.
Maak jouw team en medewerkers toekomstbestendig, met direct resultaat vanaf vandaag.
Een artikel van Sjoerd Blom , Managing Partner bij Risketeers.
