ASN Bank op European Equal Pay Day: ‘Loonkloof nagenoeg gedicht met 0,9%’
Op European Equal Pay Day gaf ASN Bank openheid van zaken over de beloningsverhoudingen binnen de bank. Uit de analyse blijkt dat het gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen uitkomt op 0,9% in het voordeel van de man. Daarmee blijft de bank ruim onder de grens van de aankomende Europese wetgeving.
Op 17 november was het European Equal Pay Day, de dag die symbol staat voor de ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen. Voor ASN Bank hét moment om de eigen cijfers op tafel te leggen. De conclusie is dat mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk nagenoeg hetzelfde betaald krijgen.
Na correctie voor functiezwaarte en leeftijd resteert een miniem verschil van 0,9%. Hoewel de bank streeft naar een nul-lijn, is volledige pariteit door statistische variaties in de praktijk zelden haalbaar.
“Gelijke beloning is ons doel”, stelt Gwendolyn van Tunen (lid van de Executive Board van ASN Bank). “Ook al verdwijnen verschillen niet van de ene op de andere dag, we zetten door en blijven bouwen aan een eerlijk speelveld met gelijke kansen voor iedereen.”
Ruim onder de nieuwe EU-norm
Met dit percentage sorteert ASN Bank voor op de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie. Deze stelt dat werkgevers actie moeten ondernemen als het loonverschil groter is dan 5%. De bank blijft daar met 0,9% ruim onder en presteert daarmee aanzienlijk beter dan het gemiddelde in de financiële sector.
Om goed aan te sluiten bij deze aanstaande regelgeving is de rekenmethode dit jaar aangepast. Voor het eerst zijn ook de medewerkers die boven de cao vallen (het hogere management) meegenomen in de analyse. Hierdoor zijn de cijfers niet één-op-één te vergelijken met voorgaande jaren, maar geven ze wel een completer beeld van de gehele organisatie.
Vertekend beeld door functieverdeling
Hoewel er voor gelijk werk dus nauwelijks verschil is, laat de analyse nog wel een uitdaging zien. Het ongecorrigeerde loonverschil – het verschil in het gemiddelde salaris van alle mannen en vrouwen in de bank – bedraagt circa 13%.
Dit verschil wordt grotendeels verklaard door beroepssegregatie: mannen zijn binnen de bank vaker vertegenwoordigd in hogere functieschalen dan vrouwen. ASN Bank erkent dit als belangrijk aandachtspunt. De bank blijft inzetten op een diversiteitsstrategie om een evenwichtigere verdeling van mannen en vrouwen in alle functieschalen, en met name de top, te realiseren.
