Vrouwen aan de top: Nederlandse banken op weg naar 50/50-verdeling
Het aantal vrouwen in de top van de Nederlandse bancaire sector is de afgelopen drie jaar flink gegroeid. Waar in 2022 precies één op de drie topbestuurders vrouw was, is dat inmiddels opgelopen naar 42%. Daarmee lijkt de bancaire sector hard op weg naar een 50/50-verdeling. Dat blijkt uit onderzoek van Banken.nl.
De redactie deed voor de tweede keer onderzoek naar het aantal vrouwen in de top – oftewel in de Raad van Bestuur (inclusief Executive Committee) en Raad van Commissarissen – van ABN AMRO, BNG, NWB Bank, de Volksbank, NN Bank, NIBC, Achmea Bank, ING, Knab, Rabobank, Triodos, Van Lanschot Kempen en bunq (in willekeurige volgorde).
Uit het onderzoek komt naar voren dat de onderzochte banken een behoorlijke stap hebben gezet richting een 50/50-verdeling: maar liefst 42% van de toplaag bestaat uit vrouwelijke bestuurders (in 2022 ging het nog om 33%). Daarbij zijn 37% van de bestuurders en 47% van de commissarissen vrouwelijk (in 2022 ging het om respectievelijk 26% en 39%).
Daarmee voldoen de onderzochte banken gezamenlijk aan het wettelijke quotum van minimaal één derde vrouwen in de RvC en RvB. Het is belangrijk te vermelden dat niet alle onderzochte banken beursgenoteerd zijn; het quotum is dan ook niet voor elke bank van toepassing.
Het is ook belangrijk om te benoemen dat diversiteit meerdere betekenissen kan hebben – zo kan diversiteit bijvoorbeeld ook gaan over geaardheid of culturele achtergrond. In dit onderzoek heeft diversiteit uitsluitend betrekking op de verhouding tussen mannen en vrouwen.
NN Bank het ‘vrouwelijkst’
Specifiek gekeken naar de individuele prestaties van de banken, komt naar voren dat NN Bank het hoogste percentage vrouwen in zijn toplaag heeft: 57% (zowel de Raad van Bestuur als Raad van Commissarissen). Met 55% scoort NWB Bank iets lager, maar is het wel de enige bank die zowel een vrouwelijke CEO (Lidwin van Velden) als een vrouwelijke RvC-voorzitter (Joanne Kellermann) heeft.
BNG is de op twee na meest vrouwelijke bank van Nederland. Naast CEO Philippine Risch beschikt de bank over nog één vrouwelijke bestuurder en vier vrouwelijke commissarissen. ABN AMRO is van de traditionele drie grootbanken de bank met het hoogste (47%) percentage vrouwen aan de top.
Ook Van Lanschot Kempen (46%), Rabobank (44%), Knab (44%), NIBC (43%) en Triodos en de Volksbank (beide 40%) eindigen ruimschoots boven het quotum. Extra aandacht dient uit te gaan naar Rabobank en Knab; aangezien de coöperatieve bank met Marjan Trompetter een vrouwelijke RvC-voorzitter heeft en Knab een vrouwelijke CEO (Nadine Klokke).
Onder het quotum
Drie banken halen het (wettelijke) quotum niet. Zo eindigt ING met 31% net onder de wettelijke verplichting. Daarbij dient wel opgemerkt te worden dat de redactie van Banken.nl heeft besloten om de voltallige Executive Board in het onderzoek mee te nemen, waardoor ING lager scoort in dit onderzoek ten opzichte van vergelijkbare onderzoeken.
Bunq eindigt met 25% op de op een-na-laagste plek van de onderzochten banken. Wel heeft de online bank met Gisella Eikelenboom een vrouwelijk RvC-voorzitter. Achmea Bank kent het laagste percentage vrouwen aan de top (22%): de bank heeft één vrouw in zowel zijn RvB als de RvC. Een lijn die overigens niet door te trekken is naar het hele bedrijf. Zo bestaat de Raad van Bestuur van het moederbedrijf bijvoorbeeld voor de helft uit vrouwen.
50/50-verdeling
Al met al halen tien van de dertien banken het wettelijke quotum. Een verbetering ten opzichte van het onderzoek in 2022, destijds ging het om acht banken.
Wanneer het totaal aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen (63) wordt afgezet tegen het totaal aantal posten (150), komt het percentage vrouwen uit op 42%. Vrouwen representeren procentueel gezien een grotere groep in de Raden van Commissarissen (47%), dan in de Raden van Bestuur (37%).
Ten opzichte van het onderzoek van drie jaar geleden lijkt het er dus op dat de Nederlandse bancaire sector richting de 50/50-verdeling beweegt. Of die trend zich doorzet is overigens bepaald geen zekerheid. Zo hebben Amerikaanse banken bijvoorbeeld (onder druk van Trump) afscheid genomen van hun diversiteitsbeleid. De tijd zal moeten leren of die terughoudend rondom diversiteit overwaait naar Nederland en de beweging naar een 50/50-verdeling stagneert.
